Diagnóstico socio económico laboral de la región Tumbes – 2012 (página 3)
Por otro lado, podemos afirmar que la realidad de la
educación no universitaria es preocupante, ya que existen
muchos centros de estudios que ofrecen especializaciones sin
hacer un análisis de las carreras que realmente necesita
el mercado laboral. A esta situación se suma el
déficit de la calidad educativa, que produce profesionales
no universitarios y técnicos no aptos para responder a los
requerimientos del mercado laboral; mercado que se caracteriza
por ser competitivo y que por ello necesita de personas
eficientes e innovadoras, dispuestas al cambio y mejora
continua.
Institutos Superiores.
Se refiere a instituciones de nivel superior –
públicas y privadas – que tienen como objetivo la
preparación de profesionales técnicos para los
diferentes sectores productivos y de servicios en el
ámbito nacional. En el año 2012, la región
Tumbes cuenta con 4 institutos superiores tecnológicos, 3
de gestión pública y 1 de gestión privada,
asimismo cuenta con 1 instituto superior
pedagógico.
La provincia de Tumbes tiene 3 institutos superiores
donde concentra el 83,4% de los alumnos de toda la región.
Con respecto a la provincia de Zarumilla y Zorritos, podemos
mencionar que cuentan por lo menos un instituto superior
tecnológico público y albergan el 16,6% de los
alumnos restantes en la Región.
CUADRO 4.4
REGIÓN TUMBES: NÚMERO DE
POSTULANTES E INGRESANTES EN LOS INSTITUTOS
SUPERIOR,
2009 – 12
Fuente: Dirección Regional de
Educación de Tumbes
Elaboración: DRTPE –
Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL)
Tumbes.
Las carreras técnicas ofertadas en la
mayoría de institutos tecnológicos de la
Región son: Computación e Informática,
Electrónica Industrial, Guía Oficial de Turismo,
Mecánica Automotriz, Mecánica de Producción,
Secretariado Ejecutivo, Técnico de Laboratorio
Clínico.
CUADRO 4.4
REGIÓN TUMBES: TOTAL DE
POSTULANTES E INGRESANTES EN LOS INSTITUTOS SUPERIORES POR
ESPECIALIDAD, PERIODO 2009 – 12
Fuente: Dirección Regional de
Educación de Tumbes
Elaboración: DRTPE –
Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL)
Tumbes.
Conclusiones
1. En el 2010, Tumbes fue una de las regiones
que realizó un aporte poco significativo (0,4%) al PBI
nacional. Las actividades transporte, almacenamiento y
comunicaciones, comercio, construcción y servicios,
fueron las principales actividades económicas de la
Región.2. La pobreza y el Índice de Desarrollo
Humano (IDH) son dos características sociales
importantes que permiten medir la calidad de vida de la
población Tumbesina. En la Región, al
año 2010, el 20,1% de la población era pobre;
con un aumento de 4,3 puntos porcentuales en la tasa de
incidencia de pobreza, respecto al año 2006. Sin
embargo, la región Tumbes presenta una tasa de pobreza
menor a la registrada a nivel Nacional (31,3%) en el 2010.
Asimismo respecto a la tasa de pobreza extrema en el periodo
2005-2009, se vio incrementada en 2,4 puntos porcentuales,
registrando en el 2009 una tasa de 3,7% cifra menor a la
registrada a nivel Nacional (11,5%).3. La región Tumbes en el año
2007, se ubicó en el cuarto puesto del ranking del
IDH, a nivel nacional; por debajo de regiones como Lima y
Callao, Tacna, Moquegua, e Ica. En dicho ranking, a nivel
distrital, Matapalo, Aguas Verdes, Canos de Punta Sal y
Pampas de Hospital, tienen los IDH, más bajos en la
Región.4. En región Tumbes según datos
de 2009, el nivel educativo alcanzado predominante fue
secundaria en cada una de sus provincias, asimismo, se
destaca la educación escolarizada en todas sus
modalidades.5. En lo que a Salud se refiere tenemos que; la
tasa de fecundidad disminuyó de 3,0 en el año
1996 a 2,7 en el 2010, quiere decir que hay menos hijos por
mujer fértil. Asimismo, la Tasa de Mortalidad Infantil
registrada en el año 2007 en la región (12,6)
es menor a la registrada a nivel nacional (18,5), pero en la
región Tumbes, la provincia que presenta mayor tasa de
mortalidad infantil es Zarumilla (15,0). Por otro lado, la
Esperanza de Vida al Nacer en el quinquenio 2010-2015, de la
población Tumbesina es de 74,1 años. Por sexo
las mujeres tienen mejor esperanza de vida que los hombres
(76,9 contra 71,3 años).6. En el año 2011, la región
Tumbes tenía una población de 224 mil 896
habitantes; el 74,9 % conformaban la Población en Edad
de Trabajar (PET), en este grupo las personas de 14 a 29
años concentran la mayor parte de la población
en edad de trabajar (39,0%); seguida de la población
cuya edad es de 30 a 44 años (35,2%); mientras que la
población cuya edad es de 45 a más años
está representada por el 25,8%. La PET femenina se
concentra en mujeres jóvenes (14 a 29 años) en
el ámbito urbano, lo contrario ocurre con el grupo de
edad de 45 a más años las mujeres concentran
mayor porcentaje de la PET en el ámbito rural
(29,6%).7. Sobre los indicadores laborales, la
región Tumbes ha presentado una tasa de actividad de
76,0%. Por sexo, los hombres (83,5%) presentaron una mayor
participación en el mercado laboral que las mujeres
(58,1%), ya sea trabajando o buscando trabajo. Asimismo el
ratio empleo – población se redujo en 3,6 puntos
porcentuales en el periodo 2007-2011, habiéndose
reducido también en 2,5 y 4,9 puntos porcentuales en
el caso de los hombres y mujeres respectivamente, para el
mismo periodo.8. La tasa de desempleo (4,1%) se redujo en 0,7
puntos porcentuales en el 2011 respecto al año 2010;
según sexo, se redujo 0,7 puntos porcentuales para los
hombres y 0,1 para las mujeres en el mismo periodo de
análisis. Asimismo, se registraron 6 mil 483 personas
desocupadas, de los cuales, el 51,5% fueron hombres y el
48,5% mujeres, quiere decir que de cada 100 personas
desocupadas 52 fueron hombres y 48 mujeres.9. Las personas que pertenecen a la
Población Económicamente Activa (PEA)
representan el 76,0% de la PET; de los cuales el 64,1% son
hombres y el 35,9% mujeres. Según grupo de edad la
población adulta de 30 a 44 años de edad
concentra la mayor parte con 39,9%, seguida de los
jóvenes de 14 a 29 años, el cual representa el
33,3%, mientras que la población mayor de 45
años fue 27,2% de la PEA ocupada. La
distribución de los trabajadores en la región
Tumbes mayormente se concentra entre los que laboran en
empresas y los trabajadores independientes, destacando la
participación de los varones.10. Según la categoría
ocupacional, son los empleadores los que perciben los mayores
ingresos (S/.2 836,7), seguido de los asalariados que laboran
en el sector público y privado (S/.1 154,4). Se
evidencia que las mujeres están en desventaja respecto
a los varones, ya que perciben menores ingresos en todas las
categorías ocupacionales.11. La rama de actividad más importante
en cuanto a la concentración de mano de obra en la
región Tumbes es la rama servicios (48,1% de la PEA
ocupada), con mayor participación de mujeres; sigue la
rama de actividad comercios con 21,6% de los ocupados,
asimismo la rama extractiva (agricultura, ganadería, y
pesca) tiene una participación de 17,7% de los
ocupados. Respecto a los ingresos promedio mensuales
encontramos que los trabajadores con más altos
ingresos se encuentran en la rama construcción con S/.
1 300,4, seguida por los ocupados de la rama extractiva con
S/. 1 053,1. En la región Tumbes existen marcadas
diferencias entre los ingresos de las mujeres con respecto al
de los hombres, ya que estas perciben menores ingresos
promedio en comparación con los varones.12. En la región Tumbes al año
2011, el porcentaje de asalariados afiliados al seguro de
salud es de 64,2 % y sólo 26,2% aporta al sistema de
pensiones. Asimismo existe una reducida participación
de las mujeres que no están afiliadas a sistema de
salud, pero que si se encuentran afiliados al sistema de
pensiones. Con respecto al tipo de contrato en el 2011, el
54,8 de la PEA ocupada no cuenta con contrato alguno, quiere
decir que de cada 100 personas que trabajaron 55 no contaron
con contrato de trabajo, lo cual perdieron sus derechos
laborales, además de otros beneficios
económicos y sociales de pertenecer a la planilla de
una empresa.13. La demanda del empleo por parte de las
empresas privadas de 10 y más trabajadores en la
ciudad de Tumbes viene mostrando crecimiento continuo.
Así en el año 2011, las ramas de actividad
económica que albergaron la mayor cantidad de ocupados
en la región fueron servicios (46,2%), seguido de
extractiva (31,2%), comercio (16,9%), transporte,
almacenamiento y comunicaciones (5,4%) e industria (0,2%). En
el caso de la rama de actividad servicios, es la subrama
enseñanza quien concentró la mayor cantidad de
trabajadores, seguido de la subrama establecimientos. En la
rama extractiva, la mayor generación de empleo se dio
en la subrama pesca; por otro lado, en la rama comercio se
explica por la mayor concentración de personal en
empresas dedicadas a la venta de prendas de vestir, calzado y
artefactos.14. El nivel educativo predominante en los
trabajadores de la Región fue el nivel secundario
(37,1%). Asimismo, el 19,7% de ocupados de la Región
tuvo nivel educativo superior (universitario y no
universitario), al realizar el análisis por sexo, ya
que el 15,9% de mujeres ocupadas no tiene ningún nivel
educativo y en los varones el porcentaje llega a 14,5%; sin
embargo, debemos destacar que el porcentaje de mujeres
trabajadoras con estudios universitarios concluidos es mayor
al de varones.15. Para el año 2011, se comprueba que a
mayor nivel educativo mayores son los ingresos percibidos,
con un monto máximo de S/. 2 293,2 para los ocupados
con educación superior universitaria, en la
Región. Por otro lado, los ingresos promedio de las
personas ocupadas que no alcanzaron un nivel educativo,
sobrepasan solo en S/. 14,4 a la Remuneración
Mínima Vital (S/. 750). El análisis por sexo,
encontramos claramente las mujeres trabajadoras tienen
ingresos menores a los percibidos por los varones.16. Para el año 2011, las ramas de
actividad económica que concentraron una mayor
proporción de ocupados que solo culminaron la primaria
son extractiva y construcción con el 64,0% y el 49,5%,
respectivamente. Asimismo la PEA ocupada con nivel secundario
se concentran en las ramas Comercio (40,9%) y Servicios
(37,8%). Sin embargo los ocupados con educación
superior se concentran en las ramas Servicios (29,0%) e
Industria (21,6%).17. En el periodo 2005 – 2009, la cantidad de
postulantes e ingresantes a la Universidad Nacional de Tumbes
ha ido en aumento, lo que indica un crecimiento de la demanda
universitaria. Las carreras más solicitadas son
Administración, Contabilidad, Derecho, Obstetricia y
enfermería.18. En la región Tumbes, en el periodo
2009-2012, la población estudiantil según el
número de postulantes a los Institutos de
educación superior fue de 3 mil 786, mientras que el
número de ingresantes fue de 3 mil 613. Las carreras
técnicas ofertadas en la mayoría de institutos
tecnológicos de la Región son:
Computación e Informática, Electrónica
Industrial, Guía Oficial de Turismo, Mecánica
Automotriz, Mecánica de Producción,
Secretariado Ejecutivo, Técnico de Laboratorio
Clínico.
Bibliografía
Banco Central de Reserva del Perú (2011) –
Sede Piura; Síntesis Económica de Tumbes.
Información disponible en el portal:
http://www.bcrp.gob.pe/proyeccion-institucional/sucursales/piura/tumbes.html
Instituto Nacional de estadística e
informática (INEI)
(2009) Perfil Sociodemográfico del Departamento
de Tumbes.
(2010) Tumbes: Compendio Estadístico
2009-2010.
Instituto Nacional de estadística e
informática (INEI)
Concepto sobre pobreza según aspectos
metodológicos de la medición de pobreza del INEI.
Información disponible en el portal:
www.inei.gob.pe
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MINTRA)
(2008) Boletín de Economía Laboral,
N°41 "Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo
en Lima Metropolitana".Pág. 10.
(2009) Informe Estadístico Mensual. Diciembre
2009.
(2011) Informe Ejecutivo de Variación del Empleo.
Diciembre 2011.
Gobierno Regional de Tumbes (2011) Plan de
Desarrollo Regional Concertado 2011.Ministerio de Educación (MINEDU)
(2003) Ley N° 28044 – Ley General de
Educación, Titulo I: Fundamentos y Disposiciones
Generales, Art 2° Concepto de la Educación.
Conceptos Básicos para comprender la
Economía del País.
Información disponible en el portal:
www.mef.gob.pe
Movimiento Manuela Ramos (2011); Elecciones
Generales 2011: Agenda Pendiente Brechas de Género:
Diferencias entre Hombres y Mujeres en Acceso al Bienestar en
Ayacucho, Huancavelica, y Apurímac.Organización Internacional del Trabajo (2009)
Informe Sobre Desarrollo Humano 2009: Superando Barreras:
Movilidad y Desarrollo Humano.Banco Interamericano de Desarrollo y Consorcio de
Investigación Económica y Social (2012);
Perú: Atlas de la Pobreza, Departamental, Provincial y
Distrital 2007-2009.Centro Nacional de Planeamiento Estratégico
(CEPLAN)
(2011) Plan Bicentenario: Perú hacia el
2021.
(2011) Síntesis Regional: Recursos
Potencialidades y Crecimiento.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(2009). Informe Sobre Desarrollo Humano "Superando Barreras:
Movilidad y Desarrollo Humano".
Glosario de
términos
I. ENCUESTA DE HOGARES SOBRE CONDICIONES DE VIDA Y
POBREZA (ENAHO-INEI)
1.1 Población en Edad de Trabajar (PET):
Es el conjunto de personas que están aptas en cuanto a
edad para el ejercicio de funciones productivas. En el
Perú, se considera a toda la población de 14
años y más como población en edad activa o
población en edad de trabajar (PET).
1.2 Población Económicamente Activa
(PEA): Son todas las personas en edad de trabajar que en la
semana de referencia se encontraban trabajando (ocupados) o
buscando activamente trabajo (desocupados).
1.3 Población No Económicamente Activa
(inactivos): Son todas las personas que pertenecen a la
población en edad de trabajar que en la semana de
referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean
trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa,
los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se
encontraban trabajando ni buscando trabajo. También se
consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados
que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el
periodo de referencia.
1.4 PEA ocupada: Es el conjunto de la PEA que
trabaja en una actividad económica, sea o no en forma
remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se
encuentran las personas que:
Tienen una ocupación o trabajo al servicio de
un empleador o por cuenta propia y perciben a cambio una
remuneración en dinero o especie.Tienen una ocupación remunerada, no
trabajaron por encontrarse enfermos, de vacaciones, licencia,
en huelga o cierre temporal del establecimiento.El independiente que se encontraba temporalmente
ausente de su trabajo durante el periodo de referencia pero
la empresa o negocio siguió funcionando.Las personas que prestan servicios en las Fuerzas
Armadas, Fuerzas Policiales o en el Clero.
Según las condiciones en el trabajo, la PEA
ocupada puede estar subempleada o adecuadamente
empleada.
1.4.1 PEA subempleada: Son los trabajadores cuya
ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente,
respecto a determinadas normas. En el caso del Perú se
considera dos grupos de subempleo: por horas y por
ingresos.
Subempleo por horas (visible): Es aquel en el
que se labora menos de 35 horas a la semana, se desea
trabajar horas adicionales y se está en
disposición de hacerlo.Subempleo por ingresos (invisible): Es aquel
en el que se labora 35 o más horas semanales, pero su
ingreso mensual es menor al ingreso mínimo de
referencia.
Nota: Ingreso Mínimo Referencial: Es aquel
que se obtiene de dividir el costo de la Canasta Mínima de
Consumo (elaborado en base a los requerimientos mínimos
nutricionales en calorías y proteínas) entre el
número promedio de perceptores del hogar. Se asumen que
existen dos perceptores de ingreso por hogar.
1.4.2 PEA adecuadamente empleada: Está
conformada por dos grupos de trabajadores:
Aquellos que laboran 35 horas o más a la
semana y reciben ingresos por encima del ingreso
mínimo referencial.Aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y
no desean trabajar más horas.
1.5 PEA desocupada: Se considera en esta
categoría a las personas de 14 años y más
que en el periodo de referencia no tenían trabajo,
buscaron activamente trabajo durante la semana de referencia y no
lo encontraron. Los desocupados pueden ser cesantes o
aspirantes.
1.5.1 Cesantes: Está conformada por las
personas de 14 años y más que en el periodo de
referencia estaban desocupados y que en periodos anteriores han
estado empleados.
1.5.2 Aspirante: Están conformados por las
personas de 14 años y más que en el periodo de
referencia estaban desocupados y por primera vez buscaban
empleo.
1.6 Desalentados: Conformado por las personas que
sin trabajar y estando dispuesto a hacerlo no buscaron empleo por
considerar que eran malas las posibilidades ofrecidas por el
mercado y porque sabían que no lo encontrarían,
pero que sí lo buscarían si tuviesen una
percepción más positiva de las posibilidades
laborales.
1.7 Periodo de referencia: Se entiende por
periodo de referencia al mes o semana en la cual corresponde
recoger información.
1.8 Principales indicadores:
Tasa de actividad: Mide la
participación de la población en edad de
trabajar (PET) en el mercado de trabajo, sea trabajando o
buscando trabajo. La tasa de actividad nos indica qué
porcentaje de la PET constituye la oferta laboral
(PEA/PET).
Tasa de desempleo: Nos indica qué
proporción de la oferta laboral se encuentra
desempleada (PEA desocupada/PEA).Tasa de subempleo: Nos indica qué
proporción de la oferta laboral se encuentra
subempleada (PEA subempleada/PEA).Tasa de adecuadamente empleado: Mide la
proporción de la oferta laboral que se encuentra
adecuadamente empleada (PEA adecuadamente
empelada/PEA)Ratio empleo / población: Mide el
porcentaje de las personas de la PET que se encuentran
trabajando (PEA ocupada/PET).
1.9 Estructura de mercado: Clasificación
que se hace a los diferentes grupos de ocupados que existen,
diferenciados básicamente por quién es el
demandante de trabajo: sector público, sector privado,
hogares, y el grupo de independientes que son demandantes y
ofertantes de trabajo a la vez. El sector privado incluye a
empleadores y asalariados, y se subdivide en:
Empresas de menos de 10 trabajadores.
Empresas de 10 a 49 trabajadores.
Empresas de 50 a más trabajadores.
1.10 Categoría ocupacional:
Especificación que determina la relación del
trabajador con el demandante de trabajo. Se reconocen seis
categorías ocupacionales:
Empleador / patrono: Es aquella persona que
es titular o director en la explotación de una
empresa, negocio o profesión y tiene trabajadores
remunerados a su cargo.Empleado: Es el trabajador que se
desempeña de preferencia en actividades de
índole no manual, presta sus servicios a un empleador
público o privado, y que percibe, generalmente, una
remuneración mensual (sueldo).Obrero: Se denomina así al trabajador
que desempeña actividades de carácter manual,
que trabaja para un empleador público o privado, y que
percibe, generalmente, una remuneración semanal
(salario). Considera a su vez a los trabajadores que prestan
servicios domésticos (lavado, cocina, limpieza, etc.)
para una empresa o establecimiento público o privado,
y no para una familia particular.Trabajador independiente: Es aquella persona
que trabaja en forma individual o asociada, explotando una
empresa, negocio o profesión, y que no tiene
trabajadores remunerados a su cargo.
Trabajador del hogar: Es la persona que
presta servicios en una vivienda particular y recibe una
remuneración mensual por sus servicios, y generalmente
recibe alimentos.Trabajador Familiar No Remunerado (TFNR): Es
la persona que presta sus servicios en una empresa o negocio,
con cuyo patrón o dueño tiene lazos de
parentesco, sin percibir remuneración. En algunos
casos recibe propina u otras formas de pago diferentes a
sueldo, salario o comisiones.
1.11 Grupos ocupacionales: Esta
clasificación está relacionada con las labores que
realiza la persona en su ocupación. Para obtener una
clasificación que sea comparable con las
estadísticas internacionales, se ha adoptado el
"Código Nacional de Ocupaciones" (Adaptación de la
Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones
Revisada: CIUO – 88).
1.12 Actividad Económica: Para la
medición del empleo, el concepto de actividad
económica se define en términos de
producción de bienes y servicios, tal como ha sido
establecido en el Sistema de Cuentas nacionales (SCN) de las
Naciones Unidas. Se considera toda la producción del
mercado y algunos tipos de producción de no mercado, que
son la producción y elaboración de productos
primarios para autoconsumo, la construcción por cuenta
propia y otras producciones de activos fijos para uso propio.
Excluye las actividades no remuneradas, como son las tareas
domésticas no retribuidas y los servicios voluntarios a la
comunidad.
1.13 Rama de actividad económica:
Está referida a la actividad económica que realiza
el negocio, organismo o empresa donde labora el trabajador. Las
actividades económicas se clasifican de la
dedicación a determinados campos de la producción
de bienes y servicios. Para obtener una clasificación que
sea comparable con estadísticas internacionales, se ha
adoptado la "Clasificación internacional uniforme de todas
las actividades económicas", adaptación del
CIIU-Revisión 3 que se presenta en forma agrupada para una
mejor interpretación de la información. Las ramas
son las siguientes:
Agricultura: Agricultura, ganadería,
caza, pesca y actividades de servicios conexas.Minería: Explotación de minas y
canteras, petróleo.Industria de bienes de consumo: Comprende la
fabricación de productos alimenticios, bebidas y
tabaco; fabricación de textiles y prendas de vestir,
fabricación de zapatos, muebles y productos
plásticos.Industria de bienes intermedios: Comprende la
industria del cuero, industria maderera, fabricación
de papel, fabricación de sustancias y productos
químicos, fabricación de productos de caucho,
fabricación de productos minerales no metálicos
e industria metálicas básicas.Industria de bienes de capital: Comprende la
fabricación de productos metálicos, maquinaria
y equipo.Construcción: Industria de la
construcción.Comercio: Comercio al por mayor y al por
menor.Servicios no personales: Electricidad, gas y
agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones;
establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles,
servicios prestados a empresas; y servicios comunitarios,
sociales y recreativos.Servicios personales: Restaurantes y hoteles;
mantenimiento y reparación de vehículos
automotores; reparación de efectos personales y
enseres domésticos; actividades de fotografía;
lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y
pompas fúnebres.Hogares: Abarca las actividades de hogares
privados que emplean personal doméstico de todo tipo
(incluye conserjes, institutrices, secretarios, choferes,
jardineros, etc.).
II. ENCUESTA NACIONAL DE VARIACION MENSUAL DEL EMPLEO
(ENVME-MTPE)
2.1 Variación mensual del empleo: Mide la
variación del número de trabajadores asalariados de
un mes determinado respecto al mes anterior.
2.2 Variación acumulada del empleo: Mide
la variación porcentual respecto a diciembre del
año anterior.
2.3 Variación anual del empleo: Mide la
variación porcentual respecto al mismo mes del año
anterior.
2.4 Índice de empleo: Permite observar
cómo se comporta el empleo asalariado en las empresas de
10 y más trabajadores en el conjunto de sectores
económicos en estudio, en un periodo de tiempo en
relación con otro definido como base
Anexos
CUADRO ANEXO N° 1
REGIÓN TUMBES: RANKING DE
INDICE DE DESARROLLO HUMANO SEGÚN PROVINCIAS Y DISTRITOS,
2007
Nota: El ranking es respecto a todas
las provincias del Perú
Fuente: PNUD – Unidad del Informe
sobre Desarrollo Humano, Perú – 2009
Elaboración: DRTPE –
Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL)
Tumbes
CUADRO ANEXO N°2
TUMBES: POBLACIÓN DE 3 A
MÁS AÑOS DE EDAD, POR SEXO, CONDICIÓN DE
ALFABETISMO, SEGÚN PROVINCIA y ÁREA
GEOGRÁFICA, 2007
Fuente: Censo Nacional 2007: XI de
población y VI de vivienda – INEI
Elaboración: DRTPE – Observatorio Socio
Económico Laboral (OSEL) Tumbes
CUADRO ANEXO N°3
TUMBES: PRODUCTO BRUTO INTERNO, POR
ACTIVIDAD ECONÒMICA, 2006-2010
Valores a Precios Constantes de
1994
(Miles de Nuevos Soles)
Fuente: INEI – Producto Bruto Interno por
Departamentos 2006-2010, Año base 1994, octubre
2011.
Elaboración: DRTPE – Observatorio Socio
Económico Laboral (OSEL) Tumbes
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
GOBIERNO REGIONAL DE
TUMBES
Calle Tumbes N° 106 –
Tumbes
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO
Dr. José Andrés Villena
Petrosino
Ministro de Trabajo y Promoción del
Empleo
Dr. Pablo Javier Checa
Ledesma
Viceministro de Trabajo
Dr. Edgar Auberto Quispe
Remón
Viceministro del Empleo y
Capacitación Laboral
Eco. Elizabeth Cornejo
Maldonado
Directora General de Promoción del
Empleo.
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO TUMBES
Bach. Ing. Danny Daniel Valladares
Baca
Director Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo Tumbes
Lic. Rosa Eddy López
Albán
Director de Promoción del Empleo y
Capacitación Laboral
OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO
LABORAL TUMBES
CPC. Luis Alfonzo Cerna
Apaza
Coordinador Regional OSEL
Econ. Wilfredo Duberly Vilela
Namuche
Analista Regional OSEL
Dirección: Av. Tumbes N° 106
– Tumbes
Correo: oseltumbes@gmail.com
Teléfono: 072 – 523061
ASISTENCIA TÉCNICA
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) MTPE
Eco. Mauro Solís
Gonzáles
Director (e) DISEL
Lic. Judith Collado
Flores
Supervisora OSEL
Eco. Walter Quispe Huacho
Eco. Cynthia Melina Vera
Visagel
Analistas del Mercado de Trabajo y
Formativo
Enviado por:
Wilfredo Duberly Vilela
Namuche
[1] Datos extraídos del Libro Historia
General del Departamento de Tumbes.
[2] MEF- Conceptos Básicos para
comprender la Economía del País ubicado en:
www.mef.gob.pe
[3] El Valor Agregado Bruto (VAB) es el pago
de factores que intervienen en la actividad económica
del país. Se le considera como la producción
efectiva libre de duplicaciones, se obtienen por diferencias
entre el Valor Bruto de Producción y el consumo
intermedio. INEI, PBI por Departamentos 2001-2009, Julio
2010.
[4] Concepto sobre pobreza según
aspectos metodológicos de la medición de pobreza
del INEI.
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