Líder Es aquella persona que es capaz de influir en los
demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un
equipo deportivo, un curso universitario, una
compañía de teatro, el departamento de una empresa,
etc.). Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del
grupo; su opinión es la más valorada. Lo que
caracteriza al líder es su habilidad ara conducir equipos.
El liderazgo no tiene que ver con la posición
jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el jefe de
un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el
líder sin ser el jefe.
Liderazgo Es el conjunto de capacidades que una persona tiene
para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo,
aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y
objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar
la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar
y evaluar a un grupo o equipo. El filósofo Hugo Landolfi
define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio
manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un
ser humano, denominado líder, quien por su acción
se coloca al servicio del logro, a través de una
misión, de uno o varios objetivos propuestos por una
visión.
Características del líder Capacidad de Comunicarse:
La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar
claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente
las escuche y las entienda. Inteligencia Emocional: Salovey y
Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional
como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones
propios y de los demás, de discriminar entre ellos y
utilizar esta información para guiar el pensamiento y la
acción. Capacidad de establecer metas y objetivos: Para
dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta
clara, ningún esfuerzo será suficiente.
Características del líder Capacidad de
Planeación: Una vez establecida la meta, es necesario
hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir
las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben
realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos
necesarios, etc. Un líder conoce sus fortalezas y las
aprovecha al máximo: Por supuesto también sabe
cuales son sus debilidades y busca subsanarlas. Un
líder crece y hace crecer a su gente: Para crecer, no se
aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia
arriba. Tiene carisma: Carisma es el don de atraer y caer
bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las
personas. Cuando un líder pone toda su atención en
practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y
como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
Características del líder Es Innovador: Siempre
buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta
característica es importante ante un mundo que avanza
rápidamente, con tecnología cambiante, y
ampliamente competido. Un líder es responsable: Sabe que
su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de
todos. Un líder esta informado: Se ha hecho evidente que
en ninguna compañía puede sobrevivir sin
líderes que entiendan o sepan como se maneja la
información.
Categorías y tipos de líder Líder
Autocrático: Un líder autocrático domina a
los miembros de su equipo por medio de la coerción, de la
influencia y del poder. Líder Democrático: es aquel
que prioriza la participación de la comunidad, permite que
el grupo decida por la política a seguir y tomar las
diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine.
Líder Paternalista: Cuando hablamos de Líder
Paternalista lo primero que se nos viene a la mente es el termino
paterno, es así como este estilo consiste efectivamente en
que el líder asume obligaciones con las personas a quienes
dirige, como un padre que tutela a sus hijos. Líder
Carismático: La característica que define a un
líder carismático es su capacidad de
seducir.
El liderazgo gerencial Esta definición tiene cuatro
implicaciones importantes: En Primer Término: El liderazgo
implica a otras personas; a los colaboradores o seguidores. En
Segundo: El liderazgo entraña una distribución
desigual del poder entre los líderes y los miembros del
equipo de trabajo. El Tercer: Aspecto del liderazgo. El Cuarto:
Es la combinación de los tres primeros.
Diferencias entre un jefe y un líder El jefe empuja al
grupo y el Líder va al frente comprometiéndose con
sus acciones. El Jefe existe por la autoridad, el Líder
por la buena voluntad. El Jefe necesita imponerse con argumentos
extensos, el Líder con ejemplos entrañables. El
Jefe inspira miedo, se le teme, se le sonríe de frente y
se le critica de espalda. El Líder inspira confianza, da
poder a su gente, los entusiasma y cuando está presente,
fortalece al grupo. Si temes a tu superior, es Jefe. Si lo amas
es un Líder.
Diferencias entre un jefe y un líder El Jefe busca al
culpable cuando hay un error. El que la hace la paga. Sanciona,
castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con una
infracción. El Líder jamás apaga una llama
encendida, corrige pero comprende, no busca las fallas por
placer, sino para rehabilitar al caído. El Jefe asigna los
deberes, ordena a cada quien lo que tiene que hacer, mientras
contempla desde su lugar cómo se le obedece. El
Líder da el ejemplo, trabaja con y como los demás,
es congruente con su pensar, decir y actuar.
Diferencias entre un jefe y un líder El Jefe hace del
trabajo una carga, el Líder un privilegio. Los que tienen
un Líder, pueden cansarse más no fastidiarse,
porque el Líder transmite la alegría de vivir y de
trabajar. El Jefe sabe como se hacen las cosas, el Líder
enseña como deben hacerse. Uno se guarda el secreto del
éxito, el otro capacita permanentemente, para que la gente
pueda hacer las cosas con eficacia. El Jefe maneja a la gente, el
Líder la prepara. El Jefe masifica alas personas
convirtiéndolas en números o fichas. El
Líder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata
como personas, no los usa como cosas. Respeta la personalidad, se
apoya en el hombre concreto, lo dinamiza y lo impulsa
constantemente.
Diferencias entre un jefe y un líder El Jefe dice, "vaya",
el Líder "vayamos". El Líder promueve al grupo a
través del trabajo en equipo, forma a otros
Líderes, consigue un compromiso real de todos los
miembros, formula planes con objetivos claros y concretos,
motiva, supervisa y difunde el ideal de una esperanza viva y una
alegría contagiosa. El Jefe llega a tiempo, el
Líder llega adelantado. "Un pieadelante del grupo, una
mirada más allá de los seguidores" el que inspira,
el que no se contenta con lo posible sino con lo imposible. El
Líder hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria. La
compromete con una misión que le permita la trascendencia
y realización. Le da significado a la vida de sus
seguidores, un por que vivir, es un arquitecto humano.
Tipos de liderazgo según “ richard l. daft” El
autor Richard L. Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo
Define el liderazgo como: La relación de influencia que
ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la
cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados
reales que reflejen los propósitos que comparten. Los
elementos básicos de esta definición son:
líder, influencia, intención, responsabilidad,
cambio, propósito compartido y seguidores.
Tipos de liderazgo según “ richard l. daft”
Teorías del gran hombre: Presenta que los primeros
estudios del liderazgo planteaban que los líderes nacen
con ciertas características de un liderazgo heroico,
cómo con capacidad para ejercer el poder y la influencia.
Teorías de los rasgos: En la década de 1920,
investigadores trataban de encontrar distintas
características que distinga a los líderes pero
estos estudios no tuvieron éxito. Teorías
del comportamiento: Al no poder encontrar rasgos de los lideres
se comenzó a estudiar que hace un líder en vez de
cómo es.
Tipos de liderazgo según “ richard l. daft”
Teorías de la contingencia: Los líderes analizan su
situación y adaptan su comportamiento para mejor su
eficacia. Teorías de la influencia: Esta
teoría intenta identificar cómo se comportan los
líderes carismáticos. Teoría de las
relaciones: Estas teorías consideran que las relaciones
interpersonales son el aspecto más importante para la
eficacia del liderazgo.
Tipos de liderazgo según “ cyril levicki”
Líder carismático: Los líderes que poseen
este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas
con motivación para el logro muy elevada. Líderes
de inteligencia superior: Consecuencia este tipo de líder
de inteligencia superior admira la inteligencia de otras
personas. En consecuencia, los líderes que poseen una gran
empatía, rechazan totalmente a los de inteligencia
superior. Líder autocrático: Le cuesta
adaptarse a los escenarios organizacionales cuando los actores de
los mismos poseen altos niveles educativos y están muy
calificados. Líder pastor: Este tipo de
líderes se sienten muy cómodos en las
organizaciones mercantiles de máxima estabilidad.
Tipos de liderazgo según “ cyril levicki”
General en jefe o general del ejército: Son altamente
competentes para la preparación pero no para llegar a
conclusiones. Líderes de la realeza: Este estilo no
es recomendable para las organizaciones, debido a la dificultad
de desligarlos de su papel como consecuencia de que a ellos
mismos les cuesta en exceso aceptar que su actuación no es
la mejor. Líder natural: Se podría decir que
este tipo de líder es el más eficaz, puesto que una
de sus grandes habilidades es la motivación que transmite
a sus más cercanos seguidores para que trabajen con agrado
y mantengan satisfechos a los accionistas.