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Propuesta de estructura organizacional para la empresa -Centro de Acopio de Leche Los Zarzales- (página 3)




Enviado por steven



Partes: 1, 2, 3

Objetivos del
Puesto

Administrar con eficiencia,
efectividad y ética administrativa los recursos del
centro.

Velar por la correcta
aplicación de los reglamentos, manuales o
guías aprobadas por Junta Directiva para el adecuado
funcionamiento del Centro.

Determinar y gestionar las
necesidades de recursos para asegurar la estabilidad
financiera.

FUNCIONES

  • Actividades

Actividades
Diarias

Orientar y apoyar a sus trabajadores
sobre los aspectos técnicos y administrativos
requeridos para el cumplimiento de los
objetivos.

Asistir a los miembros de la Junta
Directiva, en el cumplimiento de sus funciones.

Fomentar y mantener una cultura de
mejora continua.

Comunicar, liderar y motivar los
recursos humanos del centro.

Controlar las actividades de
carácter financiero y administrativo del
Centro.

Resolución de problemas
administrativos y de funcionamiento.

Tomar decisiones estratégicas
que involucren a todo el Centro.

Revisar y aprobar los informes de la
unidad administrativa y productiva del Centro.

Elaborar informes consolidados
situacional.

 

Actividades Periódicas
(En menos de 1 mes)

Mantener un alto conocimiento del mercado y
evaluar las tendencias de los factores externos del centro,
que puedan incidir en el logro de sus planes y metas,
proponiendo cursos de acción a nivel
superior.

Dirigir las acciones de mejora y rediseño
de los procesos de la Institución, la calidad y la
productividad.

Sostener reuniones periódicas para
coordinar y controlar el avance de los planes de trabajo y
la ejecución presupuestaria.

Prepara y presenta a la Junta Directiva, para su
posterior remisión, informes de la ejecución
contable por proyectos de la región

Mantener sistemas de información real y
oportuna sobre las operaciones productivas,
administrativas, contables y presupuestarias que se
realicen a nombre de la asociación.

 

Actividades Eventuales (De un
mes en adelante)

Proponer, ejecutar y evaluar en el ámbito
de su competencia los planes estratégicos y
operativos del Centro.

Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar,
el logro de objetivos y el desempeño de los
diferentes puestos de trabajos.

Elaborar, informar y proponer a la Junta Directiva
el plan de trabajo semestrales y el presupuesto
correspondiente y asegurar su eficiente
ejecución.

Planificar las estrategias a nivel institucional,
y del entorno asociado al sector del Centro.

Informar a la junta directiva de las acciones de
inversión y desinversión, así como de
las deudas asumidas y de los préstamos
obtenidos.

Establecer los lineamientos para la
elaboración del Plan Operativo del
Centro.

  • Reportes
    Básicos

No.

Reporte

Frecuencia
Mínima

Uso de datos
recopilados

1

Resumen de resultados de
producción y ventas.

1/mes

Cumplimiento de metas

2

Estados financieros
consolidados

1/ trimestre

Medir la rentabilidad

3

Consolidado real versus
presupuestado

1/ semestre

Uso eficiente de recursos

  • Equipos de Trabajo a su
    Cargo

Equipos
Básicos

Computadora e impresora, Mobiliario, equipos y
materiales de oficina.

  • Vestimenta

Uniforme

Uniforme Administrativo
COMULZAR

  • Contactos: Internos y
    Externos

Descripción

Contactos Internos: con la Junta Directiva y
personal del Centro.

Contactos Externos: Productores de Leche, empresa
privada con fines de acopiar leche.

FACTORES DE
ESPECIFICACIONES

  • Requisitos
    Intelectuales

Formación
Académica

Descripción

Poseer título universitario en las
áreas de ciencias administrativas,
económicas, de ingenierías agrícolas o
afines.

Conocimientos

Descripción

Conocimiento o dominio en el manejo de Microsoft
Office y Windows, estándares de calidad, procesos
productivos, planificación estratégica
gestión de recursos humanos, materiales y
financieros.

Habilidades

Descripción

Poseer excelentes relaciones
interpersonales y habilidades de líder, ser
proactivo, trabajo en equipo, Comunicación y manejo
de conflictos.

Experiencia Requerida

Descripción

Haberse desempeñado en un
periodo no menor a un año en puestos
similares.

Instrucción Básica y
Adaptabilidad para el Cargo

Descripción

Duración

Responsable

Inducción al
Puesto

4 horas

Junta Directiva

Entrenamiento en el
Cargo

15 días

Administrador anterior

  • Requisitos
    Físicos

Edad Mínima para
Aplicar

Descripción

Edad mínima para aplicar es
de 38 años

  • Condiciones de
    Trabajo

Ambiente de trabajo: (intemperie,
agresivo, variado, condiciones de oficina)

Descripción

Esfuerzo Mental: Para este cargo se establece que
el esfuerzo mental que requiere en su campo de
acción es muy amplio, planea, programa, dirige y
controla las actividades de un grupo de trabajo. Las
decisiones que tome pueden afectar procesos o actividades
que ayuden o perjudiquen a la cooperativa.

Estrés Laboral: Por la presión en la
toma de decisiones y el logro de los objetivos. Ocasionando
depresión, ansiedad y otros rasgos de trastorno de
la salud mental.

Contador – Financiero

Nombre del Cargo:

Contador y Financiero

Departamento:

Contabilidad

Jefe Inmediato:

Administrador General

Jornada Laboral

Lunes -viernes de 8:00am a 5:00pm
Sábados de 8:00am a 12:00md

No. de Subordinados

0

No. de Ocupantes

1

CONTENIDO DEL CARGO

Descripción

Garantizar que las operaciones financieras
generadas por el Centro sean de acuerdo y a los principios
establecidos, mediante una revisión
sistemática a fin de presentar estados financieros
razonables.

  • 2. Objetivos

Objetivos del
Puesto

Responsable de registrar y controlar todas las
actividades contables de COMULZAR.

Verificar las operaciones financieras mediante el
método de muestreo, evaluar la exactitud de estas y
en caso de error hacer u orientar las
correcciones.

Contribuir en la aplicación de normas,
reglas y políticas del Centro.

Desarrollar una cultura de mejora continua en su
desempeño y equipo de trabajo.

FUNCIONES

  • 3. Actividades

Actividades
Diarias

Atender, orientar y evacuar las consultas de los
colaborares, agentes internos y externos.

Supervisar el avance de las actividades de los
colaboradores.

Integración contable de todas las
operaciones de Ingresos y Egresos del Servicio, formulando
los reportes, informes y documentación sustentadora
de los registros efectuados en el Sistema de
Contabilidad.

Realizar la contabilización diaria de los
ingresos y egresos de fondos, refrendando la
documentación con firma y sello que permita su
identificación como documento
contabilizado.

Formular y presentar el Balance General, Estados
Financieros y Presupuestarios en los plazos establecidos de
acuerdo a la normatividad vigente.

Mantener actualizado el análisis de las
cuentas contables, que permitan una toma de decisiones en
forma oportuna

Actividades Periódicas
(En menos de 1 mes)

Revisar el reembolso de Caja Chica.

Revisar cheques emitidos de las cuentas bancarias
existentes.

Revisar asientos de registro de Activos
Fijos

Elaborar y hacer revisión de todas las
cuentas de cierre en balanza en dólares y
córdobas

Interpretar los resultados del inventario y hacer
los asientos, correcciones y ajustes necesarios.

Conciliar la balanza de comprobación al
último día del mes y las cuentas de cierre
garantizando que en el diario no quede registro
pendiente.

Registro de inventario de materia prima, productos
y costo de ventas de acuerdo a procedimientos
establecidos.

Supervisar la ejecución de los
procedimientos de sus colaboradores.

Actividades Eventuales (De un
mes en adelante)

Presentar reportes que demande la Gerencia de
Administración y Finanzas

Hacer los asientos de diario por ajustes
necesarios.

Interpretar informe de resultados del inventario
de Ventas y Suministros

Revisar planillas de vacaciones y
aguinaldos

Revisar informes por deducción de IR anual
del Centro.

Coordinar y dirigir reuniones de
información, retroalimentación y
evaluación al desempeño.

Registro de reserva legal, porción
incobrable de acuerdo a la ley.

Registrar pago de dividendos y manejo de auxiliar
de socios.

Realizar los pagos a la corporación de zona
franca la tarifa única.

  • 4. Reportes
    Básicos

No.

Reporte

Frecuencia
Mínima

1

Balanza de
Comprobación

Semanal

2

Consulta Contable

Diario

Equipos

Computadora, impresora,
teléfono y material de oficina

  • 6. Vestimenta

Uniforme

Uniforme de Contabilidad de
COMULZAR.

Equipos de Protección
Personal

Ninguno

  • 7. Contactos: Internos y
    Externos

Descripción

Contactos Internos: Todos los
trabajadores COMULZAR.

Contactos Externos: Áreas
financieras y entidades fiscales

FACTORES DE
ESPECIFICACIONES

  • Requisitos
    Intelectuales

Formación
Académica

Descripción

Lic. Contabilidad, Lic.
Administración de Empresas o carreras
afines.

Conocimientos

Descripción

Contabilidad, Controles internos,
Operador de Office, IR

Habilidades

Descripción

Análisis de
información, Manejo de trabajos diversos, trabajo en
equipo, trabajo bajo presión.

Experiencia Requerida

Descripción

Experiencia mínima de 1
años en trabajos similares.

Instrucción Básica y
Adaptabilidad para el Cargo

Descripción

Duración

Responsable

Inducción al
Puesto

3 horas

Administrador General

Entrenamiento en el
Cargo

15 días

Jefe Inmediato

  • Requisitos
    Físicos

Edad Mínima para
Aplicar

Descripción

Edad mínima de 22
años

Esfuerzo Físico (Mediano, Ligero,
Pesado)

Descripción

Esfuerzo físico ligero: Para la efectiva
ejecución de este cargo el trabajador no requiere
realizar actividades que involucren el levantamiento o
desplazamiento de objetos pesados o carga.

  • Condiciones de
    Trabajo

Ambiente de trabajo: (intemperie,
agresivo, variado, condiciones de oficina)

Descripción

Condiciones de Oficina: Exposición a
factores de riesgos psicosociales como la carga mental de
trabajo a la que se encuentran expuesta el trabajador
durante la jornada laboral. (esfuerzo muscular y
físico que en exceso puede dar origen a fatiga por
las exigencias de la tarea, responsabilidad,
confidencialidad y exigencias de metas)

Técnico de Campo

Nombre del Cargo:

Ingeniero Veterinario

Departamento:

CAMPO

Jefe Inmediato:

Administrador General

Jornada Laboral

Lunes -viernes de 8:00am a 5:00pm
Sábados de 8:00am a 12:00md

No. de Subordinados

0

No. de Ocupantes

1

CONTENIDO DEL CARGO

  • 1. Descripción
    Genérica del Puesto

Descripción

Implementa las actividades de transferencia y
apoyar la generación de tecnologías para la
atención a las familias de la pequeña y
mediana producción en el territorio en que
está ubicado, dentro del marco de las estrategias
operativas y técnicas de la cooperativa

  • 2. Objetivos

Objetivos del
Puesto

Elaborar planes de trabajo, dirigidos a atender
las necesidades de las familias productoras que
atiende.

Planifica, ejecuta y da seguimiento a las
actividades de Transferencia de Tecnología
contempladas en los planes o proyectos aprobados para la
oficina en que se ubica y dentro del marco de la
Cooperativa.

Solicita y lleva control de los químicos,
materiales y equipos necesarios para la ejecución de
las actividades.

Ejecutar y controla las actividades sanitarias del
área ganadera.

Asistencia técnica a las familias
productoras que atiende de manera directa e indirecta,
asegurando un seguimiento sistemático.

FUNCIONES

  • 3. Actividades

Actividades
Diarias

Participa en ensayos con animales experimentales,
preparación de medios de pasto y otros.

Supervisa el manejo y mantenimiento de la
alimentación e higiene del ordeño.

Supervisa el mantenimiento adecuado de la
enfermedad de mastitis en el ganado.

Ejecuta y controla las actividades sanitarias del
área ganadera.

Visita constante de cada una de las productores
que llegan a dejar leche, de la condiciones fisio-
sanitarias de los modelos de ordeño

Presentación diaria a las instalaciones y
rendimiento de los trabajos realizados.

Actividades Periódicas
(En menos de 1 mes)

Elaborar informes periódicos sobre las
actividades realizadas.

Solicita y lleva control de los químicos,
materiales y equipos necesarios para la ejecución de
las actividades.

Establece y mantiene registro y control de la
producción lechera.

Participa en ensayos con animales experimentales,
preparación de medios de pasto y otros.

Determinar costos de producción, precios y
forma de adquisición de insumos.

Reuniones periódicas con la Junta
Directiva

Actividades Eventuales (De un
mes en adelante)

Presentar reportes que demande la
Administración y Contabilidad

Aleatoriamente revisar la producción de
leche de uno de los productores

Coordinar y dirigir reuniones de
información, retroalimentación y
evaluación al desempeño.

  • 4. Reportes
    Básicos

No.

Reporte

Frecuencia
Mínima

1

Balanza de
Comprobacion

Semanal

2

Consulta
Contable

Diario

  • 5. Equipos de Trabajo a su
    Cargo

Equipos

Moto, Material de Campo, hojas de
reportes y evaluación.

  • 6. Vestimenta

Uniforme

Uniforme de Conta
de COMULZAR.

Equipos de Protección
Personal

Casco

  • 7. Contactos: Internos y
    Externos

Descripción

Contactos Internos: Todos los
trabajadores COMULZAR.

Contactos Externos: Productores de
Leche

FACTORES DE
ESPECIFICACIONES

  • 8. Requisitos
    Intelectuales

Formación
Académica

Descripción

Ingeniero Veterinario o Ingeniero
Agrícola.

Conocimientos

Descripción

Manejo de Condiciones
Higiénico Fisio – sanitaria, Licencia de Conducir,
Operador de Office.

Habilidades

Descripción

Análisis de
información, Manejo de trabajos diversos, trabajo en
equipo, trabajo bajo presión, Excelentes Relaciones
Humanas.

Experiencia Requerida

Descripción

Experiencia mínima de 1
años en trabajos similares.

Instrucción Básica y
Adaptabilidad para el Cargo

Descripción

Duración

Responsable

Inducción al
Puesto

3 horas

Administrador General

Entrenamiento en el
Cargo

15 días

Técnico Anterior

  • 9. Requisitos
    Físicos

Edad Mínima para
Aplicar

Descripción

Edad mínima de 22
años

Esfuerzo Físico (Mediano, Ligero,
Pesado)

Descripción

Esfuerzo físico ligero: Para la efectiva
ejecución de este cargo el trabajador requiere
realizar actividades que involucren el levantamiento o
desplazamiento de objetos pesados o carga.

  • 10. Condiciones de
    Trabajo

Ambiente de trabajo: (intemperie,
agresivo, variado, condiciones de oficina)

Descripción

Condiciones de Campo: Exposiciones a todo tipo de
terreno, lo cual requiere de agilidad físicas, lo
cual puede dar origen a fatigas por las exigencias de las
tareas, trabajos bajo lluvia, y altas temperaturas de
calor, exposición a factores de riesgos como la
carga mental.

 

Nombre del Cargo:

Secretaria

Departamento:

Gerencia General

Jefe Inmediato:

Gerente General

Jornada Laboral

Lunes-viernes 8:00 am a 5:30 pm
sábados 8:00 am a 12 md.

No. de Subordinados

Ninguno

No. de Ocupantes

1

  • Secretaria

Descripción

Ejecución de actividades asistenciales y
administrativas de apoyo en el campo secretarial al
Administrador General, y Contador, responsable de preparar
la agenda de reuniones con la Junta Directiva y las
Comisiones, encargada de elaborar actas y facilitar
comunicaciones.

  • 1. Objetivos

Objetivos del
Puesto

Dar soporte en la coordinación
y logística de eventos y reuniones

Fomentar y mantener una cultura de
mejora continua.

Brindar apoyo en las actividades de
gestión administrativa.

FUNCIONES

  • 2. Actividades

Actividades
Diarias

Redactar notas, circulares, convocatorias,
reportes y otros documentos similares, con base en
información de que disponga.

Organizar, utilizando técnicas de
fácil manejo, los archivos y otros registros de
oficina, a fin de facilitarla identificación de
asuntos y velar por su custodia y
actualización.

Efectuar tramites de asuntos administrativos que
correspondan a la oficina

Atender y efectuar llamadas
telefónicas

Actividades Periódicas
(En menos de 1 mes)

Realizar las convocatorias de la Junta
Directiva.

Preparar la agenda de la Junta
Directiva.

Dar apoyo a Administrador General en algunas
actividades.

Actividades Eventuales (De un
mes en adelante)

Asistir a reuniones de trabajo y tomar nota de los
asuntos analizados y acuerdos tomados.

Transcribir las actas de la Junta
Directiva

Realizar otra actividad que la Junta Directiva,
Presidente o Vicepresidente lo requiera.

  • 3. Equipos de Trabajo a su
    Cargo

Equipos

Computadora, máquina de
escribir, teléfono y archivo

  • 4. Vestimenta

Uniforme

Uniforme administrativo
COMULZAR

Equipos de Protección
Personal

Ninguno

  • 5. Contactos: Internos y
    Externos

Descripción

Contactos internos: Con personal de las diferentes
áreas de COMULZAR

Contactos externos: Instituciones del estado,
proveedores y cliente directo.

FACTORES DE
ESPECIFICACIONES

  • Requisitos
    Intelectuales

Formación
Académica

Descripción

Bachiller, secretariado o carreras
afines

Conocimientos

Descripción

Altos conocimientos en redacción y
excelente ortografía, conocimientos de
procedimientos y métodos de oficina, manejo de
procesador de texto, hoja de cálculo y herramientas
para presentaciones.

Habilidades

Descripción

Metódica, facilidad de trato
al público, trabajo en equipo y excelente
comunicación.

Experiencia Requerida

Descripción

Experiencia mínima de 6 meses
en el manejo de actividades de cooperación en
trabajos similares.

Instrucción Básica y
Adaptabilidad para el Cargo

Descripción

Duración

Responsable

Inducción al
puesto

3 horas

Coordinador de
Logística

Entrenamiento en el
cargo

1 semana

Jefe inmediato

  • Requisitos
    Físicos

Edad Mínima para
Aplicar

Descripción

Edad mínima de 18
años

Esfuerzo Físico (Mediano, Ligero,
Pesado)

Descripción

Esfuerzo físico Ligero: En la efectiva
realización de las actividades de este cargo, el
empleado no incurre a la realización o
movilización de objetos que representen peso o
carga.

  • Condiciones de
    Trabajo

Ambiente de trabajo: (intemperie,
agresivo, variado, condiciones de oficina)

Descripción

Condiciones de oficina: Son las condiciones de
trabajo a las que se ve sometido este puesto por ejemplo el
ruido al que se enfrenta en este caso es de
condición normal, con molestias ocasionales, para el
caso de la iluminación es muy buena, la temperatura
es variable, con pocas molestias para trabajar, en el caso
de los olores son desagradables pero muy poco perceptibles.
El desplazamiento para este puesto es mínimo y la
enfermedad o el accidente sufrido por el trabajador pueden
ser mínimos.

Riesgos: Físicos, Químicos
y Biológicos.

Descripción

Este puesto no se ve afectado en el manejo de
sustancias peligrosas o contaminantes.

Riesgo Ergonómico: Postura incorrectas,
movimiento repetitivo, el sedentarismo: (Aumenta las causas
de mortalidad, duplica el riesgo de enfermedad
cardiovascular, de diabetes de tipo II y de obesidad, el
riesgo de hipertensión arterial, osteoporosis,
depresión y ansiedad).

Riesgos de Contacto Eléctrico: Por falta de
polaridad en las máquinas (puede haber una
electrocución que originaría
intoxicación, paros cardíacos o respiratorios
y quemaduras, lesiones cerebrales o inclusive la muerte
dependiendo de la descarga eléctrica a la que se es
sometido). Asimismo, el trabajador corre éste riesgo
por dispositivos de conexión, equipos en mal estado
(impresoras, faxes, fotocopiadoras.), canales, conductores
y cables de distribución expuesto.

 

Nombre del Cargo:

Vigilante

Departamento:

Servicios Administrativos

Jefe Inmediato:

Coordinador de
Logísticas

Jornada Laboral

Jornadas de 8 hora laboral,
según orientación de su jefe
Inmediato.

No. de Subordinados

Ninguno

No. de Ocupantes

1

  • Vigilante

CONTENIDO DEL CARGO

  • 1.  Descripción
    Genérica del Puesto

Descripción

Garantizar la vigilancia y seguridad tanto de los
bienes del Centro, como de las personas que laboran en
ella.

  • 2. Objetivos

Objetivos del
Puesto

Contribuir en la aplicación de reglas
normas y políticas de la empresa

Mantener una estricta vigilancia para evitar
pérdidas y daños

FUNCIONES

  • 3. Actividades

Actividades
Diarias

Realizar rondines alrededor del área
asignada perteneciente al centro

Recepcionar las visitas y brindar
orientación.

Chequear entrada y salida del personal y
visitas.

Realizar chequeo de vehículos en general
para evitar pérdidas

Chequear entrada y salida de materiales y
equipos

Reportar cualquier eventualidad al final del
turno

Actividades Periódicas
(En menos de 1 mes)

Brindar apoyo de resguardo en el pago de
nómina

Mantener armas limpias y en buen estado

Recepcionar y custodiar paquetes ò
encomiendas

Participar en reuniones ordinarias y
extraordinarias del equipo de trabajo

Actividades Eventuales (De un
mes en adelante)

Asistir en caso de catástrofes

Realizar otras actividades que la empresa
requiera

Participar en reuniones de
retroalimentación y evaluación al
desempeño

  • 4. Reportes
    Básicos

No.

Reporte

Frecuencia
Mínima

1

Actividades

1/mes

  • 5. Equipos de Trabajo a su
    Cargo

Equipos

Arma de Fuego

  • 6. Vestimenta

Uniforme

Uniforme de Vigilancia
Comulzar

Equipos de Protección
Personal

Ninguno

  • 7. Contactos: Internos y
    Externos

Descripción

Contactos Internos: Con todos los trabajadores de
las diferentes cargos del Centro. Contactos Internos: Con
Clientes, Proveedores, Instituciones y cualquier particular
que llegue a las instalaciones del Centro.

FACTORES DE
ESPECIFICACIONES

  • 8. Requisitos
    Intelectuales

Formación
Académica

Descripción

Egresado de la primaria, examen
psicológico aprobado, examen de polígono de
tiro.

Conocimientos

Descripción

Uso de armas de fuego,
tácticas de vigilancia, primeros auxilios, conato de
incendios.

Habilidades

Descripción

Orientación al servicio,
manejo de armas de fuego, atención
visual.

Experiencia Requerida

Descripción

Experiencia mínima de 1
año en servicios de Vigilancia

Instrucción Básica y
Adaptabilidad para el Cargo

Descripción

Duración

Responsable

Inducción al
Puesto

3 horas

Coordinador de
Logísticas

Entrenamiento en el
Cargo

2 días

Jefe Inmediato

  • 9. Requisitos
    Físicos

Edad Mínima para
Aplicar

Descripción

Edad mínima para aplicar 22
años

Esfuerzo Físico (Mediano, Ligero,
Pesado)

Descripción

Esfuerzo físico mediano: En la efectiva
realización de las actividades de este puesto, el
empleado no realiza levantamiento de objetos pesados, pero
si requiere de mantenerse en condiciones físicas
óptimas y saludables.

  • 10. Condiciones de
    Trabajo

Ambiente de trabajo: (intemperie,
agresivo, variado, condiciones de oficina)

Descripción

Ambiente de trabajo Variado: El trabajador
está expuesto a cambios radicales de temperatura,
humedad, viento, polvo que podrían generar
pérdidas de concentración y problemas de
confort.

Riesgos: Físicos, Químicos
y Biológicos.

Descripción

Exposición a Riesgos Biológicos: Por
el medio laboral en que se desempeña se puede estar
sujeto a riesgos biológicos como virus y bacterias
que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas,
reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismo.

Riesgo Químico: Por Inhalación, por
contacto con la piel, por intoxicación, quemaduras o
lesiones sistémicas, según el nivel de
concentración y el tiempo de
exposición.

Riesgos de afectaciones respiratorias: Por las
concentraciones de material y partículas existen en
el ambiente de trabajo e inhalación de productos
químicos como plaguicidas.

Riesgos Físicos: Exposición a altas
temperaturas, humedad y circulación de aire, polvo y
partículas en suspensión generando problemas
visuales, de confort y de concentración.

ESTOY RECONSTRUYENDO EL INSTRUMENTO, ESTO
NO ESTA BIEN, ESTAREMOS EN CONTACTO YA QUE NECESITARE MUCHA
INFORMACION DE LA EMPRESA

Anexo

Universidad Nacional Autónoma de
Nicaragua – León

Facultad de Ciencias Económica y
Empresariales

Carrera de Administración de
Empresa

Encuesta

Somos estudiante de la carrera de Administración
de Empresa de la UNAN – León, y estamos recolectando
información sobre esta pyme sobre el cual pretendemos
hacer un manual, y a la vez pretendemos conocer el proceso
administrativo aplicado actualmente por la empresa.

Nos gustaría que nos ayudaran a llenar este
cuestionario, respondiendo ya sea afirmativamente o especificando
lo que se le pide.

CARGO QUE OCUPA:________________ Años de Laborar
en este lugar:______________

  • ¿Cuándo ingreso a trabajar en este
    lugar, recibió información específica de
    las actividades que tenía que realizar?

Si._____ No._____

  • ¿Actualmente recibe información de
    cómo desempeña su trabajo?

Si._____ No._____

  • ¿En el cargo en el que esta puede desarrollar
    al máximo sus habilidades?

Si._____ No._____

  • ¿Existe un control de las actividades que
    desempeña?

Si._____ No._____

  • ¿Se siente parte de un equipo de
    trabajo?

Si._____ No._____

  • ¿Siente que sus ideas son tomadas en
    cuenta?

Si_____ No._____

  • ¿Conoces los servicios en general que prestan
    este centro?

Si._____ No._____

  • ¿Las herramientas informáticas que
    utiliza están adaptadas a su trabajo?

Si_____ No._____

  • ¿Las condiciones ambientales de su trabajo
    facilitan las actividades diarias?

Si._____ No._____

  • ¿El plan de trabajo del centro es útil
    para usted?

Si._____ No._____

  • ¿Se siente coparticipe de los éxitos y
    fracasos de su trabajo?

Si._____ No._____

  • ¿Está motivado o le gusta el trabajo
    que desarrolla?

Si._____ No._____

 

 

Autor:

Steven

Monografias.com

Universidad Nacional Autónoma de
Nicaragua UNAN – León

Propuesta de estructura organizacional,
manuales de organización y cargos para la empresa "Centro
de Acopio de Leche Los

Zarzales", municipio Larreynaga –
Malpaisillo departamento de León, en el período
comprendido de enero a marzo 2013.

Partes: 1, 2, 3
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