PLAN DE CARRERA
PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
PLANEACIÓN DE LA CARRERA Y NECESIDADES DEL EMPLEADO
FACTORES ESENCIALES PARA LAS PERSONAS QUE SE DESEMPEÑAN
PROFESIONALMENTE EN UNA ORGANIZACIÓN
VENTAJAS
INFORMACIÓN SOBRE OPORTUNIDADES PROFESIONALES:
ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA PARA REALIZAR LOS PLANES DE
CARRERAS
DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL Se inicia en cada persona por
su disposición a lograr metas y por la aceptación
de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios
pasos, considerando posibles resultados:
Obtención de mejores niveles de desempeño.
Relación más estrecha con quienes toman decisiones.
Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organización.
Renuncias. Recursos a expertos en el campo. (Mentores). Recursos
a subordinados clave. (Brazos derechos). Oportunidades de
progreso.
A TOMAR EN CUENTA
LAS CARRERAS EN LA ACTUALIDAD
CONCLUSION Los planes de carrera son herramientas gerenciales su
raíz esta en el Desarrollo y crecimiento personal y
profesional de la persona en el seno de la organización.
Se orientan a dar valor a elementos como lo son el conocimiento y
el talento. El desarrollo de Planes de Carrera supone un esfuerzo
conjunto de la organización y de cada individuo. De este
modo, se busca aunar necesidades de la empresa con los Puntos
Fuertes, Debilidades, Intereses, Motivaciones, etc. de los
empleados.