El presente estudio pretende medir el nivel de satisfacción laboral y el clima organizacional de la Facultad de Medicina de la UNAP, en una muestra de 50 trabajadores seleccionados aleatoriamente (30 docentes y 20 administrativos). Se utilizó una ficha de encuesta previamente revisada por expertos y validada.

Es el conjunto de actividades administrativas, formadas por dos o más personas, que operan sobre recursos, para lograr objetivos organizacionales.

El inicio histórica nacional, para la formación del recurso humano en esta importante área del conocimiento, nace con la estructuración orgánico administrativo, de la Oficina Nacional de Educación Física, en el año de 1036, siendo un apéndice de la Comisión de Bellas Artes del Ministerio e Educación, cuyo objetivo principal

Hay actividades laborales en las cuales las relaciones interpersonales son fundamentales para poderlas desarrollar, es necesario entonces que la función comunicativa, la forma en que las personas se comunican, sea eficiente, para que el trabajo a su vez lo sea.

Presentaremos un enfoque y aplicación de conceptos modernos relacionados con la Gestión Humana, como son: Los nuevos desafíos relacionados a la forma de administrar con el talento humano, estrategias, procesos y técnicas para incorporar, colocar, recompensar, desarrollar, acompañar y supervisar a las personas.

El presente trabajo persigue como objetivo fundamental explicar la motivación laboral desde la ciencia y la tecnología en directivos y trabajadores del proceso de alojamiento en las entidades turísticas. El trabajo está estructurado en dos epígrafes, el primero dedicado a los estudios sociales de la ciencia y la tecnología. El

El objetivo principal de la presente monografía fue comprender la importancia de los Recursos Humanos dentro de una institución y darle énfasis a las competencias que exige la organización ya que es importante saber de las competencias.

Este trabajo busca analizar la relación entre los liderazgos y el Capital Social (CS, en adelante) del SNTE (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, en adelante) de México; se presentan evidencias de cómo los líderes cambian de paradigmas y van construyendo el CS.

El desarrollo humano es considerado hoy, factor más importante en la determinación del grado de eficacia en las organizaciones, cualquiera sea el producto o servicios que estas presten. Por lo tanto una política de mejoramiento de los recursos humanos tiene una alta prioridad en toda organización. Las actuales teorías sobre

En América Latina, el desplazamiento de las personas a través de las fronteras internacionales ha adoptado en los últimos años complejas modalidades. Los movimientos con fines de residencia y aquellos que se asocian con fluctuaciones de la actividad económica, se presentan en la región con elevados niveles de informalidad y

Cuantos de nosotros no hemos tenido que acercarnos a una de las oficinas de la administración pública a efecto de realizar algún tipo de gestiones propias o de terceros, todos lo hemos hecho el algún momento de nuestras vidas, sin embargo para aquel ciudadano padre o madre de familia que

En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos la organización como un conjunto de partes interrelacionadas, para a partir

Identificar los rasgos del LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, comprender su importancia en el contexto actual y conocer algunos casos de éxito.

El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo.

En el mercado laboral o de trabajo los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía; además, confluyen con la demanda y la oferta de trabajo debido a que determinan los salarios que se pagan en la economía.

Debemos tener en cuenta que todo lo que somos y hacemos forma parte de un proceso de comunicación y la misma no sólo se compone de palabras, sino de actitudes, gestos, imágenes. En cualquier caso, debemos recordar que más allá de las múltiples posibilidades que la comunicación introduce en el

Actualmente, son muchos los cambios a los que asistimos en el contexto económico y social. Asistimos a la variación permanente de productos y servicios que, en muchas ocasiones transforman los hábitos sociales. En el plano empresarial y profesional los cambios que afectan a las tecnologías y a los procesos modifican

Como resultado de la práctica profesional durante varios años de docencia y asesorías en las organizaciones del turismo, hemos desarrollado experiencias muy alentadoras en la búsqueda, elaboración y aplicación de técnicas de investigación y dinámicas de comunicación grupal en distintas actividades de nuestro quehacer, utilizadas éstas con diferentes fines (en

La idea de que los recursos humanos en la empresa son una fuente de ventaja competitiva sostenible ha propiciado una línea de investigación sobre la integración del estudio de la dirección de recursos humanos con la teoría estratégica ( Hendry y Pettigrew,1990 ; o Wright, P. M. y Snell,

El presente artículo investigativo se desarrolló con la finalidad de analizar la tendencia de la Gerencia en Venezuela y la dimensión “valor ético” en la misma. Algunos de los principales cambios en la actual sociedad que afectan a las organizaciones, son la tecnología, las comunicaciones, lo ambiental, el mercado, las

El propósito de la presente investigación fue enmarcado, en diseñar un plan estratégico dado la importancia del clima organizacional y su influencia en la motivación laboral del personal docente titular y contratado del L.N.B. “Josefa Camejo”. Esta investigación se desarrolló adoptando el diseño no experimental, se ejecuto bajo el tipo de investigación de campo,

El cambio permanente y acelerado es ya un lugar común en la realidad organizacional en General y en particular en Venezuela. Este cambio ha hecho que lo viejos paradigmas, imperantes por muchos años acerca de la gerencia de la gente, den paso a nuevas concepciones que permitan lograr

Para movilizar y utilizar con plenitud a las personas en sus actividades las organizaciones están cambiando en lugar de invertir directamente en los productos y servicios están invirtiendo en las personas que los conocen y saben crearlos. El contexto de la gestión del talento humano esta conformado por las personas y

Administración de Recursos Humano, es una síntesis del curso desarrollado en la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur en el marco del Programa de Titulación de Licenciados en Administración de Empresas por la modalidad de suficiencia, contiene los temas más importantes del Curso y cumplió a cabalidad con su rol

La calidad de vida laboral(CVL) generalmente reclama la alineación de las políticas sociales con las estrategias de recursos humanos que afectan directamente a nuestras trabajadoras, incluyendo a través de ellas compensaciones y beneficios, diversidad, balance trabajo-tiempo libre, salud y bienestar, seguridad laboral, entre otros mejoramientos. Una de las ventajas más