14/SEPTIEMBRE/2012 ÍNDICE 3.1 Directrices actuales en la economía mundial en la actualidad 2 3.1.1 Antecedentes 4 3.1.2 Estrategias competitivas y globalización de las organizaciones internacionales 6 3.1.3 Enfoques estratégicos de la política comercial de intervención 10 3.1.4 Economías de escala en el duopolio y subsidio a las exportaciones 13 3.2 El papel de las Organizaciones
Políticas de Recursos Humanos Las políticas de RRHH se refieren a la manera en que las organizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales. Varían enormemente de una organización a otra. Cada organización desarrolla la política de recursos humanos mas adecuada a su filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido una política de recursos humanos debe abarcar que objetivos
puestos Políticas generales Modelos de operación 1.-Procedimiento de prospectación de una cita 2.-Procedimiento de ventas 3.-Procedimiento de levantamiento de pedidos 4.-Procedimiento de compras 5.-Procedimiento de logistica 6.-Procedimiento de servicio 7.-Procedimiento de registro en almacén 8.-Procedimiento de facturación y
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo analizamos los factores políticos y económicos que influyen en el desarrollo de las empresas. Podemos decir que más allá de las características propias de las empresas, el tipo de mercado en el que están inmersas, la competencia a la que se enfrentan, el desarrollo del país y otras características del microambiente, también es necesario tener en cuenta las disposiciones del Estado con relación a su política interna y externa, y respecto a este último punto, es importante
tengan en marcha una empresa, redacte un informe en donde se identifiquen los siguientes cuestionamientos: a. ¿Para qué le sirve a la organización validar los resultados financieros con el plan estratégico y las políticas organizacionales? RTA: Este procedimiento se realiza con el fin de verificar y analizar los movimientos en la empresa para poder detectar las inconsistencias y solucionarlas a tiempo, también es importante hacerle un seguimiento al cumplimiento de las políticas y condiciones en
proceso de apertura económica, con el cual se llevará a cabo una mejoría en sus economías y se abrirán a nuevos mercados económicos. GLOBALIZACIÓN La globalización es un proceso dinámico de creciente libertad e integración mundial de los mercados de
importancia de una administración de recursos humanos sólida y única en una empresa. | Si | Si | Si | c) Unificar los sistemas de administración de los RR.HH. existentes para que así los esfuerzos estén direccionados a un objetivo común y exista un trato equitativo a todos los integrantes de la organización. | Si | Si | No | d) Conocer los objetivos por departamento para luego integrarlos y proyectar a través de ellos un objetivo organizacional común. | Si | Si | Si | e) Crear una oficina
Los habilitadores de COBIT 5 para la SI 1. Políticas, principios, y marcos de SI 2. Procesos, incluyendo actividades y detalles específicos de SI 3. Estructuras organizacionales específicas a la SI 4. En términos de cultura, ética y comportamiento, los factores
Pueblo decida. El Capitalismo a su vez, está dejando de ser una ideología política y pasando a ser netamente un sistema económico, donde importa el bien personal, se basa en la "democracia" (una persona representa a una mayoría), etc... Sólo para dar un ejemplo del Capitalismo, en EUA. Empresas como Wall Mart, ponen seguros a sus trabajadores sin que ellos lo sepan. Seguro al cual le llaman "Seguro de Campesino Muerto". Las empresas buscan trabajadores con probabilidades de morir y que sean jóvenes
I 1.- Definición de Empresas Públicas: Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica,patrimonio y régimen jurídico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica. En la literatura sobre empresa pública existe una amplia variedad de definiciones y acepciones