Políticas de la compañía (Normas de la Organización) En ocasiones, las políticas que se fije la compañía pueden convertirse en limitantes de las actividades de reclutamiento. • Políticas de promoción interna. Las políticas de promoción interna estipulan que los actuales empleados tienen opción preferencial para acceder a determinados puestos. Tiene el mérito de garantizar a cada empleado una carrera y no solamente
Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos
UNIVERSIDAD TECNICA DEL NORTE FACULTAD DE INGENIERIA EN CONTABILIDAD SUPERIOR Y AUDITORIA FACAE NARRATIVA de procesos INTEGRANTES: * July Alvarez * Rocío fueres * Maricela Maldonado NARRATIVA DE ACTIVIDADES CON PROCESOS PROCESO DE COMPRAS. El proceso de Compra de Bienes, Obras de Infraestructura, Servicios y Suministros Mayores detalla los gastos incurridos en la Comunicación, en Servicios Legales, en Servicios de Mantenimiento y Reparación de activo fijo, en Alquiler
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (Versión 1) INTRODUCCION | | El reto más importante hoy en día para los profesionales de Recursos Humanos es el de incorporar y mantener buenos empleados. El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo y demás el tema globalizado y sintetizado Una organización es una
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Elabore un procedimiento para trabajar el área de reclutamiento y selección de personal. Reclutamiento de Personal 1.1 Reclutamiento Interno 1.2 Reclutamiento Externo 1.3 Outsourcing 1.1 Reclutamiento Interno, se hará por medio de: Transferencia Promociones Transferencia con promoción Programas de desarrollo Las bases para el reclutamiento interno seran: Resultados de evaluación de desempeño Análisis y descripción del cargo
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 4 CUESTIONARIO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina Mercado de Trabajo y sus características principales. Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado. 2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta
Alimentación 6 Subsistema de Desarrollo 6 III. Marco Teórico 8 Subsistema de Alimentación 8 Reclutamiento 8 Proceso de reclutamiento 10 Subsistema de Desarrollo 11 Capacitación 11 Proceso de Capacitación 12 IV. Resultados 13 Subsistema de Alimentación 13 ¿A que llamamos reclutamiento? 13 Subsistema de Desarrollo 17 ¿Cuál es el principal motivo de
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………. 4 RECLUTAMIENTO 1.- DEFINICIÓN, OBJETIVOS E IMPORTANCIA………………………………. 5 2.- RECLUTAMIENTO INTERNO A) Definición………………………………………………………………………... 6 a) Ventajas……………………………………………………………………… 6 b) Desventajas…………………………………………………………………. 6 B) FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO a) A través del propio personal…………………………………………….. 6 b) Candidatos propuestos por el personal………………………………. 7 c) Amistades o parientes……………………………………………………. 7 C) TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO: CARTEL, PIZARRÓN
taInformación reclutamiento y selección de personal. Unidad 1: reclutamiento y selección dentro del área de recursos humanos. Objetivo: Analizar la importancia de los procesos de reclutamiento, selección e integración de personal dentro del área de recursos humanos en una empresa. Temas y subtemas. 1. Conceptualización. 2.1. Reclutamiento. 2. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos
organizaciones en el mercado laboral. *Comportamiento de los candidatos en el mercado laboral *Concepto de reclutamiento El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del MRH para abastecer su proceso selectivo, funciona como un proceso de comunicación. Si el reclutamiento solo comunica y divulga, no alcanza sus objetivos básicos. *Reclutamiento interno: se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir, a los empleados, para promoverlos