1.5 Modelos De Las Organizaciones Formales Del Departamento Del Capital Humano.

911 palabras 4 páginas
Se requiere de modelos que apoyen a las organizaciones para el mejor desempeño de la empresa facilitando su funcionamiento y teniendo así un mejor desempeño en las organizaciones. Dentro de la empresa es donde se organiza, dirige, coordina, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores, en tramites administrativos se realizan acciones como los tramites de selección, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales. Por supuesto, si la empresa es grande este departamento también se ocupa de todo lo relacionado a mejorar las condiciones del ambiente de trabajo como la de los propios trabajadores.

1. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas,
…ver más…
Así como también la validación entre los resultados de las evaluaciones a las cuales se les asignó un puntaje y la habilidad concreta para hacer el trabajo. Para realizar el proceso de selección de personal se deben diseñar distintas pruebas y tests confiables donde el postulante demuestre si es capaz de realizar el trabajo. A su vez, estos instrumentos deben validarse en cuanto a los contenidos de conocimientos que los postulantes deben tener y en cuanto a la práctica, en la aplicación de esos contenidos. De esta forma se puede resaltar que no es posible que un método de selección sea válido si no es confiable.
Reclutamiento y Selección
Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Luego de tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las características necesarias para este.
Para escoger la persona más capacitada para el puesto de trabajo, casi siempre, se le hace dos entrevistas en las que se conoce mejor al candidato y se decide si es el correcto para el puesto que solicita y se contrata o no.
Otra manera que existe para cubrir una vacante existente es reubicando a alguno o varios de los

Documentos relacionados

  • Desarrollo del capital humano
    2605 palabras | 11 páginas
  • La administracion internacional del capital humano
    1247 palabras | 6 páginas
  • Composición Del Departamento De Recursos Humanos
    1571 palabras | 7 páginas
  • Gestión del capital humano
    4688 palabras | 19 páginas
  • Auditoria del capital humano
    3012 palabras | 13 páginas
  • Antecedentes de la administración del capital humano
    9646 palabras | 39 páginas
  • La Gestion Estrategica Del Capital Humano
    14464 palabras | 58 páginas
  • Estructura del departamento de recursos humanos
    1076 palabras | 5 páginas
  • Importancia del departamento de recursos humanos
    2072 palabras | 9 páginas
  • Fundamentos en la administracion del capital humano
    704 palabras | 3 páginas