1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.

1273 palabras 6 páginas
1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.

En el campo histórico, los desafíos recientes dieron principio durante la revolución industrial, la cual condujo a la realización de estudios científicos del trabajo y los trabajadores. Conforme aumentó la complejidad de las labores, se incrementó la necesidad de contar con especialistas en la administración de recursos humanos. Los primeros departamentos de personal surgieron con el contexto de la Primera Guerra Mundial y permitieron responder a las demandas de la contienda. En la actualidad las áreas de recursos humanos tienen la responsabilidad de enfrentar los desafíos internos y externos que afectan
…ver más…
Al mismo tiempo, la habilidad de hacer frente a estos desafíos constituye un campo rico en oportunidades para la persona capaz de enfrentarlos con éxito. Al ayudar a las personas más calificadas de la organización a llevar a cabo la estrategia corporativa en una escala global, el departamento de recursos humanos puede constituirse en un electo clave del éxito de la corporación.

Estructuras fundamentales y desafíos internacionales

Para que el departamento ofrezca aportaciones positivas debe participar en el proceso de transformación que experimenta toda compañía que ingresa a la arena internacional; de una operación meramente nacional, pasa a una operación con miras y objetivos que necesariamente tienen que ser mucho más amplios. Esta evolución requiere que los integrantes del departamento estén conscientes de las características de las transferencias internacionales del personal, así como de los aspectos que derivan de reintegrar al personal que se encuentra en el exterior a su lugar de origen. La evolución de la empresa hacia el campo internacional requiere también volver a plantear las estructuras y actividades de todo el departamento de recursos humanos.

El proceso de internacionalización afecta casi todas las actividades del departamento de personal. En estos casos, contar con planes de cobertura de puestos es de crucial importancia, así como las decisiones sobre políticas de la compañía respecto a la contratación de

Documentos relacionados

  • Intervenciones En La Administracion De Recursos Humanos
    7191 palabras | 29 páginas
  • Aportes importantes a la administración de recursos humanos
    1617 palabras | 7 páginas
  • Fundamentos y desafios de la administración de recursos humanos
    2479 palabras | 10 páginas
  • Fundamentos y desafios de la administracion de recursos humanos.
    2924 palabras | 12 páginas
  • Medio externo e interno de las empreas
    2967 palabras | 12 páginas
  • Fundamentos de la administracion de recursos humanos
    5392 palabras | 22 páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    21438 palabras | 86 páginas
  • Propósito de la administración de recursos humanos
    1883 palabras | 8 páginas
  • Factores externos e internos de capital humano
    702 palabras | 3 páginas
  • Entorno externo e interno de la empresa
    2320 palabras | 10 páginas