25 Mejores Empresas Para Trabajar

6080 palabras 25 páginas
12/07/2007
Great place to work
Las mejores 25 empresas para trabajar
¿Dónde está la clave? Los líderes de la lista se enfocan en crear confianza dentro de la organización y desarrollar el orgullo y el sentido de pertenencia entre sus colaboradores.
"Un gran lugar para trabajar es aquel donde usted confía en las personas para quienes trabaja, siente orgullo por lo que hace y le agradan las personas con las que trabaja". Con estas palabras, Great Place to Work® Institute, la consultora norteamericana en valoración y análisis del ambiente de trabajo y la cultura organizacional, define las características de las empresas que sobresalen por tener un grupo de colaboradores comprometidos y convencidos de tener el mejor ambiente laboral.
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Los resultados saltan a la vista, si se tiene en cuenta que, el año pasado, ocuparon el puesto 11 con Movistar, y este año llegaron al primer puesto entre las 27 empresas analizadas.
"Hace cinco años pensábamos que éramos una empresa transparente frente a los trabajadores. Sin embargo, la gente no lo percibía así y sólo lo pudimos saber a través del análisis que hace el Great Place To Work. Igual sucedía con las oportunidades de crecimiento y desarrollo. Estaban ahí, pero la gente no accedía a ellas por falta de conocimiento. Todo esto ha venido cambiado sustancialmente y lo hemos visto en la mejor calificación que hoy nos dan los trabajadores", comenta Juan Pizarro, vicepresidente de recursos humanos de la compañía.
Hoy la comunicación es la columna vertebral de las estrategias de la compañía con respecto a sus trabajadores. Además de los medios de información impresos y digitales que se tienen al interior de la organización, se maneja una comunicación en cascada, en la que los líderes de cada equipo reciben la información de primera mano y la transmiten al resto de los trabajadores para que todos accedan a las herramientas que tienen para mejorar los procesos productivos.
Pero, junto a la comunicación, se desarrollan también planes de reconocimiento, compensación, desarrollo y equilibrio entre lo personal y lo laboral para motivar a la gente a escalar nuevas posiciones dentro de la empresa, a

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