3.2 Importancia del espiritu empresarial.

676 palabras 3 páginas
José, esta Actividad integradora 1 tenía como finalidad comparar los temas vistos en el módulo 1 con una situación real | Después de revisar el contenido, te agrego unos comentarios, verifícalos para que la siguiente tarea s adapte a los requerimientos | Por ser la primer actividad bastó con entregarla para obtener la calificación máxima, la siguiente entrega se revisará conforme a la rúbrica que se anexa | Adjunto tu calificación en base a la rúbrica de Reporte | DATOS GENERALES | 2 | de | 2 | BIBLIOGRAFIA | 3 | de | 3 | ORTOGRAFIA Y REDACCION | 10 | de | 10 | OBJETIVO | 5 | de | 5 | PROCEDIMIENTO | 15 | de | 15 | RESULTADO | 45 | de | 45 | CONCLUSION | 20 | de | 20 | CALIFICACION | 100 | de | 100 | Te agradezco tu …ver más…

4.- Analicé el contenido del mismo a fin de llegar al objetivo de la actividad.
5.-Identifiqué cada una de las partes que incluye el artículo.
6.-Redacté el reporte en el que mencionando los aspectos que según mi opinión son relevantes y están relacionados con los temas del módulo.

Resultados:

Cada organización partiendo de sus características individuales define sus propios conceptos y filosofía , como punto de partida para que una organización funja como tal dentro de la sociedad debe tener tres características : “una finalidad definida , estructura deliberada y gente”. En el artículo analizado se observa que la empresa tiene definida su filosofía particular, sus objetivos y que orienta sus recursos hacia los mismos.

La cultura organizacional fue definida en el artículo como un conjunto de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades institucionales; en el caso de grupo Bimbo desde la definición proporcionada por uno de sus directivos está caracterizada por su cultura interna la cual forma parte del proceso de toma de decisiones en varias escalas, ya que es la premisa de todas las funciones y acciones que realizan sus miembros y se manifiesta a través de sus conductas.

Existen varias dimensiones que captan la esencia de la cultura de una organización como son: la estabilidad, la innovación y riesgos, la atención a los detalles, la orientación a

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