ACCIONES DERIVADAS DEL RETIRO

2737 palabras 11 páginas
ACCIONES DERIVADAS DEL RETIRO

La extinción del contrato de trabajo determina la culminación de las relaciones laborales, cesando definitivamente las obligaciones del trabajador y del empleador.
La Ley determina ocho (8) causas de extinción del contrato de trabajo; siendo éstas:
a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e. La invalidez absoluta permanente.
f. La jubilación.
g. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
h. La
…ver más…
22º).

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.-

El detrimento en la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida para el desempeño de las tareas.
El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes (Art. 23º).
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:
a. La comisión de falta grave;
b. La condena penal por delito doloso;
c. La inhabilitación del trabajador; (Art. 24).
DESPIDO POR COMISIÓN DE FALTA GRAVE.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de las labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda por la autoridad competente que revistan gravedad.
b. En cuanto a la reiterada paralización intempestiva de labores,

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