ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL

1821 palabras 8 páginas
ROL DE LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL
TEORIAS SOBRE LA PERSONALIDAD
PERCEPCION Y FACTORES QUE LA INFLUYEN
CONCLUSIONES

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN MODERNA

ROL QUE JUEGAN LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL.
Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe combinar dos grandes auto-exigencias: el tener una buena actitud y aptitud en las labores a desempeñar.

La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la productividad de las empresas:
• Los cambios de actitud positiva ayudan a mejorar en los niveles de experiencia laboral en la carrera de un individuo.
• Cuando los empleados están motivados se tornan a tener una actitud en el entorno laboral favorable que
…ver más…
Nunca podemos decir que “sabemos lo suficiente”. • Terminar las tareas: La perseverancia y el compromiso no pueden faltar en un emprendedor. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN MODERNA

La Aptitud es la habilidad o capacidad que tiene cada individuo para afrontar las diferentes situaciones que le plantea la existencia.
Las aptitudes pueden ser cuantificadas con la aplicación de instrumentos de psicodiagnóstico que manejan dos tipos de variables.



Por una parte, la rapidez con la cual la persona resuelve los problemas a los que se ve enfrentada.
El nivel de eficacia y exactitud que tienen dichas respuestas.

Habitualmente se les clasifica en aptitudes generales y en diferenciales. En este último caso se trata de condiciones personales más ventajosas o más limitadas para determinadas áreas o tipos de problemas.
“Si los empleados se sienten bien con su remuneración, estos demuestran tener una mejor actitud y desarrollan sus labores con compromiso y responsabilidad. El personal con actitud positiva al poner su máximo interés al momento de resolver conflictos en la empresa demuestra inteligencia y psicología para resolverlos inmediatamente”.
El empleador contrata personal que demuestre actitudes para desenvolverse y que desarrolle aptitudes que brinden un alto desempeño. Las empresas buscan que su público interno se maneje y maneje en situaciones que

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