Acoso laboral o Mobbing

13034 palabras 53 páginas
Acoso Laboral

Por Constanza Mariela Lecaros Saavedra
Curso Legislación laboral vigente
Profesor: Jaime Sarmiento
Establecimiento: Pontificia Universidad católica de Chile
Fechar: 25 de Agosto de 2014.

INDICE
1. Introducción.
2. Introducción al concepto
¿Qué es el acoso laboral?
Origen, reconocimiento y practica del acoso laboral.
¿Qué suele perseguir con el acoso laboral?
Formas de manisfectacion del acoso laboral
Tipos de acoso laboral
Comportamientos que se concideran acoso laboral
Ocurrencia del acoso laboral
Tres factores que deben cumplirse para hablar de Mobbing

3. Caracteristicas.
Características del acosar
Perfil de victimas del acoso
Niveles o grados de desarrollo del mobbing
Factores
…ver más…
Marie France Hirigoyen4, experta en el tema, lo explica como “toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud…) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de unas persona, poniendo en peligro su empleo o degradando su ambiente de trabajo”. Agrega que “sea cual fuere la definición que se adopte, se trata de una violencia en pequeñas dosis, que no se advierte y que, sin embargo, es muy destructiva”.

En la doctrina nacional, el acoso entendido como el “proceso conformado por un conjunto de acciones u omisiones, en el ámbito delas relaciones laborales públicas y privadas, en virtud de las cuales uno o más sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e intimidatorio respecto de uno o más acosados, afectando gravemente su dignidad personal y dañando la salud del o los afectados con mirasa lograr distintos fines de tipo persecutorio”, es indicado por los abogados Sergio Gamonal y Pamela Prado.

1.2 Origen, Reconocimiento y práctica del acoso. El origen del acoso laboral o sicoterror, se encuentra en las inveteradas

prácticas del empleador, gerente, administrador, de un simple jefe, de empleados de igual jerarquía que la víctima, o incluso de inferior jerarquía en torno a generar órbitas y contextos de aparente camaradería donde se van incubando prácticas

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