Actitud de talento humano

677 palabras 3 páginas
ACTITUDES DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES EN EL PERU
¿Qué es la Actitud?
Forma de pensar, por un determinado tiempo, a favor o en contra de un determinado objeto social.
LAS ACTITUDES TIENEN 3 FACTORES
1. FACTOR COGNOCITIVO: Es todo aquello que nosotros sabemos en relación a ese objeto social.
2. FACTOR AFECTIVO: Se trata del grado de atracción o rechazo, si es positivo o negativo.
3. FACTOR CONATIVO: Es todo que estamos dispuestos a hacer, según sea el afecto que tengamos en relación a ese objeto social.
¿De dónde provienen las actitudes? Son adquiridas a lo largo de la vida, como consecuencia del proceso de socialización
¿Qué es el proceso de socialización? Es la manera en que las agencias sociales (familia, escuela,
…ver más…
El Acomedido: hace como que trabaja
El Punto: trabaja para otros, sin recibir beneficios
TANTEO
CABREO: es la inteligencia del trabajador al servicio de la violación de reglas, evade las responsabilidades.
Atrasar el trámite Administrativo
Facciolismo: grupos informales que existen dentro de una misma empresa, puede expesarse a través de acciones de Maquiavelismo.
Sabotaje
Corrupción Administrativo
IV.BARRERAS PSICOLOGICAS
Barreras de Comunicación y Aprendizaje: se dan dentro de la organización con la comunidad circundante
Barreras Intraorganizacionales: entre el jefe y los subordinados
Filtración: se dice la verdad agradable o la verdad parcial. Se dice lo que conviene
Distorsión: deformación del mensaje
Comunicación con el Medio Ambiente: sirve para mejorar la imagen que tiene la empresa dentro de la comunidad en que esta insertada.
Barreras de Aprendizaje
Barreras del Aprender.- aprender nuevos hábitos, costumbre, métodos pues se está pasando de una sociedad tradicional y capitalista a una sociedad democrática; esto implica desprenderse de antiguas actitudes, formas de trabajar, etc.
¿Cómo mejorar la actitud de los peruanos?
Crear un sentido de responsabilidad, voluntad de servicio, afán de realización
TECNICAS PARA CAMBIAR LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS:
Coerción
Persuación
Discución de grupos
Desempleo de roles
La

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