Adiós al Trabajo de Ricardo Antunes

1653 palabras 7 páginas
En la década de los 80’s se pudo presenciar dentro de los países capitalistas desarrollados profundas transformaciones en el mundo del trabajo, en sus formas de inserción en la estructura productiva y en las formas de representación sindical y política de los obreros, la clase trabajadora sufrió la crisis mas aguda de ese siglo que afecto no solo su materialidad si no que también tuvo repercusiones en su subjetividad y en la interrelación de estos niveles también afecto su forma de ser.
Fue una década en la que hicieron presencia la tecnología, la automatización, la robótica y la microelectrónica, invadieron el universo fábril, insertándose y desarrollándose en las relaciones del trabajo y producción del capital. El fordismo y taylorismo
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Se caracteriza por el surgimiento de sectores de la producción enteramente nuevos, nuevas maneras de proveerse de servicios financieron, nuevos mercados y sobre todo innovación comercial, tecnológica y organizacional altamente intesificadas. La acumulación flexible implica rápidos cambios en los patrones de desarrollo desigual tanto entre sectores como regiones geográficas; Harvey reconoce la existencia de una combinación de procesos productivos, articulando el fordismo con procesos flexibles, artesanales, tradicionales, decía el argumento de que existe un peligro importante de exagerar la significación de las tendencias al aumento de la flexibilidad y de la movilidad geográfica nos deja ciegos ante el peso de que los sistemas fordistas de producción aún conservaban merecía una cuidadosa consideración, como consecuencia de esas formulaciones Harvey desarrolla su tesis de que la acumulación flexible, en la medida que todavía es una forma propia del capitalismo mantiene tres características esenciales de ese modo de producción: 1.Esta planteada por el crecimiento; 2.Este crecimiento en valores reales se apoya en la explotación del trabajo vivo en el universo de la producción; 3.El capitalismo tiene una dinámica tecnológica y organizacional intrínseca.
El

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