Administración Integral y Recursos Humanos

1719 palabras 7 páginas
“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO
RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

: HABILIDADES DE GERENCIA
Y DIRECCIÓN

ALUMNA

:

MÓDULO I

:

LIC. SUSAN ALISON REYNAFARJE DAVILA
ADMINISTRACIÓN
RECURSOS HUMANOS

LIMA – PERÚ
2013

INTEGRAL

Y

EVALUACIÓN
1. ¿Qué es Administración Integral?. Explique sus funciones y las características / habilidades con que debería contar un administrador integral. Explique brevemente la diferencia entre la Administración
Integral y la Administración Especializada.
Es el arte de reunir todas las facetas del manejo de una organización en busca de una mayor competitividad. Su objetivo se refiere tanto al cómo llevar a
…ver más…
Sobre la base de ello y para lograr la efectividad, se plantea recomendaciones que abarcan, desde un nuevo despliegue de los recursos humanos existentes, hasta planes de capacitación, selección de personal, reciclaje y cesantías.
La estructura de roles (a través de un análisis y descripción de puestos), la brecha de formación que pudiera resultar de la confrontación de las habilidades versus los roles (mediante un diagnóstico de necesidades educativas) y finalmente la necesidad de incorporación de personal que pudiera surgir.

4

3. ¿Qué pautas tendría en cuenta para solicitar personal?. A modo de ejemplo, escriba el perfil y las condiciones que publicaría para hacer conocida su demanda de dicho personal.
Los administradores pueden decidir a quién contratar para trabajar. Pero esta decisión no debe tomarse a la ligera. El contratar a la persona adecuada para el puesto, puede ser una de las decisiones más importantes que usted tome.
Lo que se debe hacer es decidir lo que necesita.
- Determine si necesita un trabajador temporario.
- Prepare un análisis, descripción y especificación de puesto.
- Determine el método de selección.
Luego, establezca el proceso de selección
- Determine las técnicas de selección que va a utilizar.
- Prepare preguntas/situaciones para pruebas escritas y prácticas, entrevistas y verificación de referencias.
- Asigne una secuencia a los obstáculos.
- Presente una descripción realista del

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