Administración de recursos humanos

1020 palabras 5 páginas
1. ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. ¿Cómo se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales?
R/ Pocas veces se enfoca con lógica porque requiere de de un esquema especifico de lo que en realidad necesita la empresa en sí, por las políticas y reglamentos de la empresa. Es decir al establecimiento de estructuras intencionales de funciones y cargos.
El enfoque sistémico de integración de personal: esto se relaciona con el sistema de administración total. Esto depende de lo que requiera y necesite la empresa. Desde sus planes empresariales y organización y con ella dependerá la
…ver más…
Un enfoque sistémico nos permite distinguir dos características comunes a cualquier sistema. Estas características son
Estructurales: Elementos componentes, depósitos, limites y canales des flujo de energía, materia o información.


5. Cuales son algunos de los factores importantes para diseñar puestos individuales y para equipos de trabajo? ¿Cuáles les parece a usted más importantes? ¿Por qué?
R/ Primero los puestos individuales pueden enriquecerse al agrupar tareas en unidades de trabajo lo que significa poner las tareas relacionadas en una categoría y asignar a un individuo para que las realice.
Un segundo enfoque es realizar varias tareas en un solo puesto.
Una tercera forma será realizar establecer relaciones directas con el consumidor o cliente.
Cuatro se debe hacer una retroalimentación rápida y especifica en el sistema en una tienda minorista.
El primero porque puede ver la capacidad de la personas y tener la habilidad de tomar decisiones
6. El principio de Peter se ha citado mucho en los círculos administrativos. ¿Qué opina de este? ¿Cree usted que podría aplicarse a usted? ¿Significa esto que todos los directores ejecutivos son incompetentes? Explique.
El principio de Peter ha sido tomado en cuenta y tiene a hacer realidad en las empresas cuando no se llega al punto de no llevar a una empresa eficientemente. Yo por los momento no tengo una empresa pero en la…

Documentos relacionados

  • Administracion y selección de recursos humanos
    1364 palabras | 6 páginas
  • Antecedentes de la administracion de recursos humanos
    930 palabras | 4 páginas
  • Administración Integral y Recursos Humanos
    1710 palabras | 7 páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    21426 palabras | 86 páginas
  • Administración Global De Recursos Humanos
    1379 palabras | 6 páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    973 palabras | 4 páginas
  • Contexto cambiante de la administración de recursos humanos
    1646 palabras | 7 páginas
  • funciones y subfunciones de la administracion de recursos humanos
    635 palabras | 3 páginas
  • Concepto y objetivos de la administración de recursos humanos
    638 palabras | 3 páginas
  • Fundamentos y desafios de la administración de recursos humanos
    2465 palabras | 10 páginas