Administración del factor humano

1356 palabras 6 páginas
“ENSAYO: CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO”

INTRODUCCIÓN
Sin lugar a dudas, la administración del factor humano desempeña un papel preponderante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de personal. Sin esta sería imposible lograr el desarrollo óptimo y adecuado de la organización. Consecuentemente la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, es preciso analizar la faceta que desempeña esté en la organización. Asumiendo que es el recurso más importante que constituye la organización, es de vital importancia comprender el significado que este emana para efectuar una administración sobre él de manera correcta, por lo tanto, este
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La acepción 2 de WAYNE R., Mondy y NOE, Robert M., describe de manera puntual diversos elementos que se deben de contemplar del personal; incluye al país dentro de la repercusión de beneficios: individuo – organización– país. Me parece que al mencionar primero al individuo respecto a los beneficios, recae en un sesgo del enfoque del planteamiento conductual (Analiza que el comportamiento revela un abanico de motivaciones e impulsos, generados por la presencia de necesidades fundamentales, como casa, alimento, vestido, etc.) Lo que corregiría de esta definición seria el orden en que se obtienen los beneficios, es decir, organización- individuo- país e introduciría factores como: eficiencia, eficacia, aptitudes y actitudes.
Definición 3 de ARIAS G., Fernando, me parece que redunda en el concepto de personas, así que lo suprimiría y propondría que quedase de la siguiente manera: “Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores que

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