Administracion De Acciones Disciplinarias

12094 palabras 49 páginas
ADMINISTRACION DE ACCIONES DISCIPLINARIAS

ETIMOLOGÍA: DISCIPLINA

Con origen en el término latino “disciplina”, la disciplina es la doctrina e instrucción de una persona, especialmente en el campo de la moral. El concepto también se utiliza para referirse al arte, la facultad o la ciencia, y al instrumento, hecho con varios ramales de cáñamo, que sirve para azotar.

CONCEPTO DE DISCIPLINA

En su sentido original, la disciplina es la instrucción sistemática dada a discípulos para capacitarlos como estudiantes en un oficio o comercio, o para seguir un determinado código de conducta u "orden". A menudo, la frase "disciplina" tiene una connotación negativa. Esto se debe a la ejecución forzosa de la orden es decir, la garantía de que
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La disciplina de los empleados es una herramienta que utilizan los directivos para comunicar a los empleados que tienen que cambiar su comportamiento.

Por ejemplo:

Un trabajador del Banco de Crédito del Perú no ha llegado a su meta cuatrimestral, el empleador esta en todo su derecho en informarle al trabajador, que si no llega a su meta va a recibir una carta de amonestación donde le informan que si no llega el siguiente cuatrimestre se le invitara al retiro.

La disciplina de los empleados implica comunicar que no se acepta dicho comportamiento, junto con una advertencia de que se emprenderán acciones concretas si el empleado no cambia.
La disciplina de los empleados suele ser aplicada por los supervisores, pero en los equipos de trabajo auto-dirigidos, la disciplina puede ser responsabilidad del equipo.

Los derechos de los empresarios y de los empleados pueden entrar en conflicto al tratar las cuestiones de disciplina de los empleados. A veces, éstos creen que se les aplican medidas disciplinarias injustamente. En estas situaciones, el personal de RRHH de la empresa puede ayudar a resolver el conflicto de derechos. La contribución del departamento de RRHH es particularmente valiosa porque puede permitir que el empleado y el supervisor mantengan una relación laboral eficaz.

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