Administracion De La Compensacion

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ADMINISTRACION DE LA COMPENSACIÓN
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LA COMPENSACIÓN

Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas. Los objetivos son: Adquisición de personal calificado, Retener a los empleados actuales, Garantizar la igualdad, Alentar el desempeño adecuado,
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• Disposiciones gubernamentales en materia laboral: En general, la tendencia es hacia la protección de los derechos de los trabajadores. Corresponde a la organización responder de manera responsable, legal y efectiva a estas normas legales.

INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

La participación en las utilidades establece una relación entre el mejor desempeño de la organización y una distribución de los beneficios de ese mejor desempeño entre los trabajadores. Por lo común, se aplica a un grupo o a todos los empleados, y no se aplica sobre bases individuales. Tanto los sistemas de incentivos como la participación en las utilidades se utilizan como suplemento de las técnicas tradicionales de sueldos y salarios.

Estos sistemas de compensación tienen el objetivo de: Vincular la compensación con el desempeño, la productividad y la calidad, Reducir los costos de compensación, Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado, Incrementar el trabajo en equipo y la certidumbre de estar participando en una empresa común.

LOS DIFERENTES SISTEMAS DE INCENTIVOS • Incentivos sobre unidades de producción: los incentivos concedidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento. • Bonos sobre producción: son incentivos pagados a los empleados por haber excedido determinado nivel de producción. • Comisiones: en los puestos de

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