Administracion De Personal

5687 palabras 23 páginas
CUESTIONARIOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL”
Capítulo 1, pag. 33

1. ¿Cuál es tu opinión sobre la identificación de la Administración de Personal con la Administración General?
Para identificar la Administración de Personal es necesario ubicarla dentro de la Administración en General, ésta se encarga de planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los recursos llámense materiales, financieros, técnicos o humanos de una organización para lograr un fin. Por otro lado, la Administración de Personal es una rama o división de la administración que se encarga de manejar todos los aspectos relacionados con el personal de una empresa. Así que, la Administración de Personal y
…ver más…
En la práctica. Por el simple hecho de que el trabajador espera recibir una remuneración adecuada, es el deseo de recibir ese salario el motivo principal que induce a trabajar.

8. Menciona las condiciones de trabajo fundamentales que requiere el trabajador.
Que la empresa le de un trato acorde con su dignidad humana, seguridad, reconocimiento a su colaboración, que le brinde posibilidades de progresar, que garantice de manera efectiva la independencia de su vida familiar, religiosa, política, social, etc.

9. ¿Qué ocurriría si la Administración de Personal se ocupara sólo, o preferentemente, de los intereses de uno de estos dos sectores?
Perdería su valor social, sería inclusive dañosa y por consiguiente, no merecería ser considerada como una profesión.

10. ¿Por qué la Administración de Personal merece el calificativo de actividad profesional?
Porque son profesionistas quienes la ejecutan.

11. ¿Cuáles son los principales intereses comunes que encuentras entre el empresario y el trabajador?
La reciprocidad del empresario quien da trabajo y el trabajador que recibe un salario de ello.

“POLÍTICAS DE PERSONAL”
Capítulo 2, pag. 57

1. ¿Cuál es la diferencia entre política, objetivo, regla e instrucción?
Política: Son criterios generales que sirven para orientar la acción.
Objetivo: Lo que se espera alcanzar, es hacia donde se dirigen

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