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13138 palabras 53 páginas
INDICE

|Introducción |2 |
|Caso Práctico |3 |
|Autoevaluaciones | |
|Unidad I. Principios Generales |6 |
|Unidad II. Relaciones Individuales de trabajo |8 |
|Unidad III. Condiciones generales
…ver más…
a) Ley. (constitución política, leyes federales, leyes locales)
b) Jurisprudencia
c) Principios del derecho.

UNIDAD II
Relaciones Individuales y su duración

1.- En que momento surge la relación individual de trabajo.
Puede nacer de un contrato, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Así se establece en el artículo 20 de la ley.

La relación existe entre: o patrón. • Trabajador

Cualquiera que sea el acto. - Acuerdo. - Convenio. - Contrato.

El Art. 20 de la LFT., en su párrafo i dice "se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario".

2.- ¿Cómo se clasifica la relación de trabajo, en base a su duración?
Art. 35 LFT; las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la relación será por tiempo indeterminado.

• De obra determinada. "únicamente puede estipularse cuando lo exija su naturaleza" Art. 36 LFT. • Por tiempo determinado.

Art. 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la

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