Administracion de nomina

3301 palabras 14 páginas
Administración de Nómina, Reclutamiento, Selección y Capacitación de Personal (Servicios Tercerizados)
La Administración de Nómina consiste en delegar tareas específicas asociadas con el Reclutamiento, Selección, Capacitación y pago de Nómina, a través de una Empresa Especializada. La gestión de estas funciones conlleva las responsabilidades concernientes a las necesidades de los recursos humanos y requisitos del contratante, estas responsabilidades incluyen las ventajas de administración y mantenimiento de la nómina de pago, reclutamiento y procesos, procedimientos relacionados a la terminación dela relación laboral, entrenamiento de empleados y programas de desarrollo laboral. La empresa que proporciona el servicio, son subcontratados,
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Procesar y emitir nóminas ordinarias, retroactivas y extraordinarias, para oficinas centrales y unidades foráneas, gestionar con oportunidad y eficiencia las solicitudes de nuevo ingreso, renovación de contrataciones, licencias sin goce de sueldo, promociones, altas a cuota sindical, altas y cambios a beneficiarios alimenticios y modificación de datos personales, así como elaborar los finiquitos derivados de indemnizaciones, jubilaciones, cese y renuncias.
Vigilar que las retribuciones para cada empleado correspondan a su categoría y al tabulador de sueldos autorizado, así como aplicar con oportunidad las resoluciones de la Comisión Mixta de Escalafón.
Mantener actualizado el registro y control de la plantilla del personal, coordinadamente con nuestro cliente se elaboran los contratos laborales y de prestación de servicios, manteniendo el seguimiento y control del período de vigencia y emitiendo con oportunidad los avisos de vencimiento correspondientes.
Preparar y entregar las constancias de ingresos y retenciones con base a las normas que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y atender con oportunidad y eficiencia los oficios relacionados con las altas, bajas y cambios

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