Administracion de personal caso practico

9349 palabras 38 páginas
DESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO

ADMINISTRACION DE PERSONAL 0501-05307
Universidad Alas Peruanas Enero, 2011

DESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO

EMPRESA: HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Análisis y evaluación de la gestión de recursos humanos

a. Metas, desafíos y contribución a los objetivos empresariales.

Metas respecto al personal en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS:
• Fomentar valores y lealtad en nuestros empleados. Valores que en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. vayan acorde a nuestra cultura empresarial.
• Motivar a nuestros empleados para que brinden un servicio de calidad, basado en la gentileza y
…ver más…
Los conocimientos y habilidades del gestor de recursos humanos deben abarcar, diversos ámbitos como psicológico, sociológico, financiero, informático y de marketing, de forma que le permitan planificar, coordinar y liderar el desarrollo de los profesionales de la empresa, en función de la estrategia y las necesidades de la organización.

b. Análisis de las funciones y procesos que se desarrollan:

FUNCIONES:

Las funciones que cumple son:

•Asesorar y participar en la formulación de la política de personal
•Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo.
•Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de mano de obra.
•Establecer el perfil y diseño de puestos
•Reclutar y seleccionar al personal.
•Determinar los términos y condiciones de empleo.
•Controlar se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal.
•Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial
•Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal
•Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales.
•Controlar el cumplimiento del rol

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