Administracion de personal, proyecto seguridad e higiene

1261 palabras 5 páginas
Administración de Personal
Proyecto Seguridad e Higiene

En 1971, Starbucks abrió su primera tienda en Seattle. En 1982, cuando Schultz asumió el cargo de jefe de mercadeo, Starbucks contaba con 85 empleados y vendía café en grano. En ese entonces, la empresa parecía estar satisfecha con mantener su comercialización de granos tostados, sin demasiada bulla y con un margen adecuado.

Fue entonces cuando Schultz regresó de un viaje a Italia impresionado por la cantidad de espresso que se consumía en más de un millar de expendios de café en Milán. "El café constituía el principal lugar de reunión de cada barrio italiano", recuerda él. "¿Por qué no traer algo así a Seattle?"

Pero, después de luchar infructuosamente con los propietarios para
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2.2 Además, cabe mencionar que la Dirección del Trabajo dispone que el tiempo destinado a las actividades de cambio de vestuario y uso de elementos de protección constituirá parte de la jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realización de las mismas por razones de higiene y seguridad, independientemente de si ellas se encuentran consignadas como obligaciones del trabajador en el respectivo reglamento interno. Igualmente, deberá ser calificado como tal, el lapso utilizado por los trabajadores en el cambio de vestuario, cuando dicho cambio sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento

2.3 Asimismo se debe realizar un seguimiento efectivo y riguroso respecto de la entrega de comprobantes de remuneración de sueldo, siendo ésta responsabilidad directa del equipo gerencial de tienda.

2.4 De igual forma, debe existir una asignación por pérdida de caja, entendiéndose ésta como la suma de dinero que se entrega a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las pérdidas eventuales a que pueden verse expuestos. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 inciso 2° del Código del Trabajo, no

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