Administracion de recursos humanos

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y
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Todo lo que se refiere al estudio de los grupos familiares e informales dentro de la empresa. Técnicas sociométricas para integrar buenos equipos de trabajo (de acuerdo a la preferencia de los compañeros).

Con la Antropología: Es el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología, etc. Imperantes en diversos grupos sociales.

Con la Economía: Es la ciencia de la escasez, de cómo los bienes y servicios son necesarios; se producen y distribuyen aprovechando su desarrollo.

Con la Sociología: Grupos de trabajo, coordinación y planificación.

Con la Cibernética: Es la ciencia o disciplina que nos ayuda a establecer dentro de una empresa los parámetros necesarios para él optimo recurso de toda aquella manofactura tecnológica, como son: Los sistemas computacionales para llevar un mejor control de la distribución y de la producción.

Con la Matemática: Llevar las cuentas necesarias y relacionarse con todo.

ETAPAS EN EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

FUNCION Y ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.

Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:

1.- Ayudar y prestar servicios a la organización, a

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