Administracion de recursos humanos

899 palabras 4 páginas
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: CONTADURÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA Curso. Ciclo de Formación General MODALIDAD: Teórica-Práctica TIPO DE ASIGNATURA: SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE: Tercero CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: Obligatoria 6 CLAVE: 1320 NÚMERO DE CRÉDITOS:
HORAS DE CLASE A LA SEMANA:

4

Teóricas:

2

Prácticas:

2

Semanas de clase:

16

TOTAL DE HORAS:

64

SERIACIÓN OBLIGATORIA ANTECEDENTE: Ninguna SERIACIÓN OBLIGATORIA SUBSECUENTE: Ninguna

OBJETIVO GENERAL El alumno analizará y aplicará la teoría y la técnica de la administración del factor humano, en el ámbito laboral y su
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3.3. Clasificación. 3.4. Participación del sindicato en su establecimiento y cumplimiento. 3.5. Acuerdo con el sindicato para la permanencia laboral. 3.6. Antigüedad. 3.7. Leyes y reglamentos. 4. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 4.1. Concepto de educación, entrenamiento, capacitación, adiestramiento y desarrollo. 4.2. Leyes y Reglamentos. 4.3. Tipos y Técnicas. 4.4. Elaboración de un programa de capacitación. 4.5. Instituciones privadas y públicas que imparten capacitación. 4.6. Desarrollo en el trabajo. 5. SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO 5.1. Concepto, objetivo e importancia. 5.2. Necesidad legal y administrativa.

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5.3. Funciones del departamento de recursos humanos y otros especialistas. 5.4. Causas de los accidentes de trabajo. 5.5. Prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 5.6. Detección de riesgo. 5.7. Declaración anual del riesgo de trabajo ante el IMSS. 6. SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6.1. Concepto de suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. 6.2. Terminación de las relaciones de trabajo. 6.3. Regulación de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. 6.4. Elaboración del Finiquito. 6.5. Estudio de Casos 7. RELACIONES LABORALES Y TENDENCIAS EN EL SIGLO XXI 7.1. Clima organizacional. 7.2. Cultura organizacional. 7.3. Outsourcing. 7.4. Competencias laborales. 7.5. Capital intelectual. 7.6. Facultamiento (empowerment). 7.7. Estudio de Casos.

BIBLIOGRAFÍA

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