Administracion del contrato colectivo

3081 palabras 13 páginas
INTRODUCCIÓN

Se define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Además analizaremos la administración del contrato colectivo y la negociación del mismo, que aspectos de deben tomar en cuenta para llevar a cabo una negociación, que se debe hacer y que no se debe hacer, estrategias y etapas del mismo. Por lo que respecta a la negociación del contrato colectivo, proceso en el cual personas o grupos intercambian ideas, con la intención de satisfacer necesidades y alcanzar una transacción o acuerdo
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En este orden de ideas días podríamos definir la negociación de la siguiente manera:

Proceso en el cual personas o grupos intercambian ideas, con la intención de satisfacer necesidades y alcanzar una transacción o acuerdo final que mejore su relación.

Temas de negociación colectiva * Salarios y Permisos * Horarios y Despidos * Días feriados pagados y Transferencias * Pago tiempo extra y Vacaciones * Planes de suspensión y Promociones * Plan de pensión y Pago de bonos * Pago por liquidación y Seguridad * Sistema de evaluación del desempeño * Cierre parcial de una planta

Que se logra a través de la negociación * Mayor poder a la gerencia * Disminución de las huelgas * Contratos por desempeño * No-protección a trabajadores para ajustes de sueldos * Proporción mínima en aumento de salario de los trabajadores *
Tipos de relaciones obrero-patronales

A. Conflicto: Cada parte desafía las acciones y motivaciones de la otra, no hay cooperación y están presentes las actitudes de intransigencia sindical, la relación es de hostilidad abierta. B. Tregua Armada: Cada uno percibe al otro como antagónico, pero

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