Administrador

6952 palabras 28 páginas
TEMA 1. ANÁLISIS DE PUESTOS

Objetivo particular

Al finalizar el tema, el estudiante expondrá el proceso de análisis de puestos y los pasos para elaborar descripciones de puestos. Identificará la importancia del diseño de puestos y algunas categorías de éstos.

Temario detallado

1.1. Definición, propósitos e importancia

1.2. Vocabulario del análisis de puestos

1.2.1. Puesto

1.2.2. Tareas

1.2.3. Posición

1.2.4. Puesto de referencia

1.2.5. Familia de puestos

1.2.6. Ocupación

1.2.7. Deberes u obligaciones

1.2.8. Responsabilidades de trabajo

1.2.9. Descripción de puestos

1.2.10.
…ver más…
El análisis de puestos como veremos más adelante constituyen un instrumento valioso para propiciar el logro de mayores niveles de productividad, exigencia permanente en la organizaciones. Asimismo, con el análisis y la descripción de puestos se respalda la realización de tareas fundamentales relativas a la Administración de Recursos Humanos tales como: reclutamiento, selección, inducción, capacitación, administración de la remuneración y evaluación del desempeño.

Iniciamos este apartado enunciando una serie de definiciones que sobre análisis de puestos anotan distintos autores, así como el propósito y la importancia que reviste ésta.

Con el objeto de aclarar una serie de denominaciones que se presentan en el proceso de recopilación de información de los puestos de trabajo elucidamos el significado de distintos términos con la convicción de la utilidad que esto arroja al momento de clasificar, ordenar y emplear la información sobre el puesto.

Sin duda no puede estar ajeno a esta unidad el uso y las diferentes aplicaciones que se le da al análisis y a la descripción de puestos, por lo que incluimos en esta guía un apartado al

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