Adopcion Del Papel Y Comunicacion

2660 palabras 11 páginas
Dinámica del comportamiento organizacional
La adopción del papel en la organización
En nuestra teoría de las organizaciones hemos dado lugar central al concepto de papel , hemos definido las organizaciones humanas como sistemas de papeles y se enfocara la base psicológica de las funciones organizacionales en términos de motivación necesarias para cumplir los papeles pertinentes .

LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE PAPELES: cuando se definieron las organizaciones humanas como sistemas de papeles abiertos, destacaron dos hechos cardinales:
Por ejemplo;
Los humanos logran ser constantes y estables gracias a las relaciones entre sus unidades y no a las unidades en si.

Como la organización consiste en los actos de pauta y
…ver más…
La tecnología, la estructura de sus subsistemas, su política formal y la recompensas y castigos dictan, en gran medida, el contenido de un puesto dado.
Las investigaciones sobre las percepciones distintas que supervisores y subordinados tienen, muestran una y otra vez que a organización papel o posición se relacionan por igual en una organización cada persona esta unida a una a otra malla de miembros en virtud de las exigencias funcionales del sistema que son llevadas ala practica mediante expectativas que esos miembros tienen de la misma es decir de la persona focal para esa malla. Se puede considerar a la organización como compuesta por varios de esos conjuntos, uno para cada uno de las personas que están en la organización.
Se describe mediante episodios de papel el proceso por el cual las expectativas de los miembros con injerencia con la malla de papel quedan unidas a la conducta de la persona focal.

* DEFINICIONES:
PAPEL:
En una organización, rol o «papel» de cada uno sería un conjunto de expectativas de conducta asociadas con su puesto, un patrón de comportamiento que se espera de quien desempeñe cada puesto, con cierta independencia de la persona que sea.
El papel que cada individuo debe desempeñar en el mundo laboral representa, en general, la forma en que se espera que se realice el trabajo.
Papel consiste en una o más actividades dentro de un solo puesto en una organización.
PUESTO:
Es un punto lugar del espacio organizacional definido

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