Adquisicion efectiva de recursos humanos

630 palabras 3 páginas
“ADQUISICION EFECTIVA DE RECURSOS HUMANOS”

En la Administración de Organizaciones se le llama Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados de esa organización. Pero mas frecuente se le llama así a la función de seleccionar, contratar, reclutar y retener a los miembros de un equipo de trabajo. Por lo tanto es indispensable que desde el principio del proceso para adquirir recursos humanos se cuenta con las técnicas que nos permitan seleccionar a las personas idóneas para los cargos que aplican dentro de la organización.

La adquisición efectiva de personal sugiere primero el Reclutamiento y selección el cual consiste en decidir si es necesario contratar a una persona y si se empleara por contrato, temporada o
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Por lo cual se hace el llamado externo para la aplicación al cargo de Auxiliar de contabilidad los requisito son: Perito Contador Registrado, experiencia en operación de libros de compras y ventas, libros contables de diario, inventario, diario y mayor, conocimientos de leyes tributarias, manejo de office. Ofrecemos: Estabilidad laboral, horario de lunes a viernes de 08:00 am a 05:00 pm, sueldo de Q 2,500.00. En el transcurso de la semana recibimos la visita de alrededor de 10 solicitantes de la cual en la primera entrevista descartamos a 6 debido a que no han tenido experiencia anteriormente, y a los cuatro restantes le programamos una segunda entrevista en la cual le hicimos varias pruebas para que demostraran sus conocimientos contables en el llenado de libros, y calculo de impuestos. Al final tomamos la decisión entre dos candidatos el primero tiene dos años de experiencia en puesto similar, el segundo tiene un año de experiencia pero tiene aprobado cuatro semestres de la licenciatura de contaduría y auditoria pública, por lo cual nos decidimos por el segundo candidato.

CONCLUSIONES

*Concluimos que es de suma importancia para la organización que el proceso de adquisición efectiva de recursos humanos sea lo más riguroso posible ya que la capacidad de la persona a contratar es la clave para que el proceso de adquisición culmine en una contratación que llene las expectativas de

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