Agente del desarrollo organizacional

991 palabras 4 páginas
EL AGENTE DEL DESARROLLO DEL CAMBIO

¿QUIEN ES?

Agente significa aquel que practica la acción, autor, promotor, propulsor, impulsor, que se manifiesta en la acción. Se puede decir que es aquel capaz de desarrollar en la organización actitudes y permisos que le permitan transaccionar proactivamente con los aspectos de los medios.

El agente impulsa el esfuerzo de D.O. actuando como facilitador, estimulador e inspirador de comportamientos y procesos que permitan que eleven el nivel de eficacia y salud de la organización. En general el agente del D.O. es un consultor externo al sistema-meta, puede ser también un elemento del sistema-meta o el propio cliente siempre que posea adecuada capacitación teórica y practica para tal papel. Para
…ver más…
El trabajo del agente del D.O. debe ser un trabajo de abierta, confiable y autentica y mutua colaboración, con los otros clientes y otros participantes del sistema-meta.

El agente del D.O. Tiene como misión principal asegurar que se alcancen las cuatro condiciones básicas, en su papel de catalizador, facilitador y colaborativo, el agente del D.O. actúa según el modelo de investigación-acción retroinformación.

El agente del D.O. camina al lado de los clientes, inspirado en los valores del D.O. que informan y condicionan su filosofía de trabajo lo procura siempre que sea posible.

a) Proporcionar oportunidades para que las personas funcionen como seres humanos en vez de recursos del proceso den producción.

b) Proporcionar oportunidades a cada miembro de la organización

c) Buscar el aumento de la eficiencia de la organización en todas sus metas

d) Considerar la creación de un ambiente en que sea posible sentir el trabajo como estimulante y desafiante.

e) Dar condiciones para que las personas influyan en el trabajo, la organización y el medio.

f) Tratar a cada ser humano como una persona que tiene un conjunto complejo de necesidades

Herbert Shepard formulo un conjunto de reglas prácticas para el agente de D.O:

• Manténgase alerta

• Comenzar donde está el sistema

• Nunca trabaje vs la corriente

• Innovar requiere: una buena idea: mucha

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