Ajuste persona-trabajo

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AJUSTE PERSONA-TRABAJO (TEMA 7)

1. El ajuste persona-entorno laboral encuentra dos formas básicas de ajuste. Indica cuales son y qué elementos intervienen en ella. Se puede observar, que el ajuste entre persona-entorno laboral se caracteriza, por la influencia conjunta de varios resultados personales y organizacionales. En consecuencia de esta influencia aparecen dos formas básicas de ajuste. En primer lugar, una forma de ajuste, que implica la correspondencia entre los deseos del empleado y las aportaciones del puesto para cubrir esos deseos. Esta
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Es decir, que habrá un buen ajuste entre persona y trabajo si el trabajo es su vocación. 4. Resalta las principales diferencias de la perspectiva tradicional y la perspectiva del desarrollo en relación a la adaptación persona-trabajo. Las principales diferencias de la perspectiva tradicional respecto la perspectiva del desarrollo son las siguientes: Dentro de la perspectiva tradicional su concepción se caracteriza como determinista y estática de cualquier realidad social. Es decir, tiene un enfoque en el que de manera explícita o implícita la persona y el trabajo poseen características relativamente estables permanentes e identificables objetivamente. Por otro lado, desde la perspectiva del desarrollo tienen una concepción en la cual, las personas y el trabajo son entidades dinámicas que cambian con el tiempo, intencionalmente o no, bien como resultado de las transformaciones socio-económicas y organizativas que afecta al trabajo o bien como consecuencia de procesos de aprendizaje, crecimiento, estancamiento o envejecimiento que regulan el desarrollo humano como el enfoque del “ciclo vital”. En la perspectiva tradicional, los criterios de efectividad son la predictibilidad y certidumbre; mientras que en la perspectiva del

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