Alineación de valores

876 palabras 4 páginas
INTRODUCCION

La implementación de valores conlleva varias etapas que finalmente llevan a la alineación de valores dentro de una empresa, esto con la finalidad de mejorar la participación de la organización ante el mercado, tanto laboral como a la sociedad. Es un cambio positivo que hoy día es necesario, puesto que los valores se han ido perdiendo en la calidad de los productos y servicios que las empresas ofrecen.

ALINEACION DE VALORES Y SU IMPLEMENTACION

Los valores son una guía para el comportamiento diario en las personas, son parte de su identidad, orientando a actuar cotidianamente en la casa, trabajo o en cualquier situación de la vida. Se puede decir que es una herramienta en la gestión organizacional que basa en una
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PROCESO PARA LA IMPLEMENTACION
FASE I
Deben aclarar la misión y los valores: - Accionistas - Gerente - Jefaturas - Empleados - Clientes

Todos deben dar sus propias ideas sobre los valores, verificando si la misión y los valores que se han planteado están bien definidos y son comunes. Es importante que ya identificados los valores hacer que estos sean la piedra angular de toda la actividad que realice la empresa, tienen que ser adaptables y ajustables a la razón de ser de la misma. Pueden tomarse en cuenta tres valores que ayude al proceso de alineación: ser éticos, sensitivos y rentables.

FASE II
COMUNICAR

Es necesario que se den a conocer los valores con los cuales la empresa trabajará ya teniéndolos establecidos, esto debe comunicarse a todos los niveles jerárquicos de la empresa, ya que de nada sirve identifícalos sino se van aponer en practica. Esta comunicación puede hacerse por medio de: - Reuniones - Carteles - Folletos - Correos electrónicos - Memorandos - Informes

FASE III
ALINEAR LOS VALORES

Las prácticas diarias con la misión y los valores de la organización deben tener la misma dirección para que sea funcional el proceso de implementación. Se definen tres tipos de prácticas:

- Las practicas individuales: estas pertenecen a cada trabajador en su administración y desarrollo, solución de problemas, toma de decisiones y el

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