Alteración Y Movilidad Del Contrato De Trabajo

2430 palabras 10 páginas
Alteración y movilidad de contrato de trabajo

A. Movilidad
Al referirnos a la movilidad en materia laboral, nuestra legislación establece que es la faculta que tiene el empleador para la alterar ciertas condiciones de trabajo, las cuales por regla general, pueden ser modificadas por la convención colectiva de trabajo, el reglamento interno de trabajo o por mutuo acuerdo.

Las condiciones de trabajo la determinan los contratos de trabajo, los reglamentos internos de trabajo, la convención colectiva, los usos y la costumbre en caso de que sea a favor del trabajador.
Las principales consecuencias de fijar las condiciones de trabajo que ambas partes se obliguen a los estrictamente pactado y que las condiciones no pueden ser
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Son causas de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador:

• La enfermedad de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un periodo de duración que no excederá de un año.
• El arresto del trabajador o su prisión preventiva seguirá de la sentencia absolutoria hasta por el término de un año.
• Los casos de licencia para el desempeño de una comisión sindical o un cargo público;

La licencia de la trabajadora por gravidez;

• La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional siempre que no fuere de carácter absoluto permanente.
• La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador;
• La huelga declarada según los requisitos establecidos en el Código de Trabajo;
• La fuerza mayor o el caso fortuito cuando tenga como consecuencia necesaria inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa por un periodo mínimo de una semana;
• La incapacidad económica para proseguir las actividades de la empresa no imputables al trabajador y por un periodo mínimo de una semana.

C. Licencia por Incapacidad

El trabajador desde que inicia la relación de trabajo creara un fondo de licencia por incapacidad, que será de 12 horas

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