26020100501 - Identificar perfiles de cargo, funciones, procesos y protocolos del personal de acuerdo con políticas de la organización. 26020100504 - Reportar las novedades presentadas en el desarrollo del plan de trabajo al área correspondiente o a su jefe inmediato, según protocolos de la organización.

26020100501 - Identificar perfiles de cargo, funciones, procesos y protocolos del personal de acuerdo con políticas de la organización.

Fecha: 04-06-10 Versión: 1 Página _ de __

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Coordinación Formación Profesional Regional Distrito Capital Regional Distrito Capital Regional Distrito Capital

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En general, la descripción del cargo presenta el contenido de éste de manera impersonal, y las especificaciones suministran la percepción que tiene la organización respecto de las características humanas que se requieren para ejecutar el trabajo, expresadas en términos de educación, experiencia, iniciativa, etc. El concepto de cargo se basa en algunas nociones fundamentales: • Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo, en general hace referencia a cargos simples y rutinarios, como los que ejercen los que trabajan por horas o los obreros. • Atribución: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el cargo. Se refiere a cargos que incluyen actividades más diferenciadas, como las que desempeñan los que trabajan por meses o los funcionarios. • Función: es un conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo desempeña una función de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o atribuciones constituya una función, se requiere que haya repetición al ejecutarlas. • Cargo: es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional, es decir, en el organigrama. Ubicar un cargo en el organigrama implica definir cuatro