Titulillo La evaluación de desempeño, la percepción de justicia y las reacciones de los empleados

La evaluación de desempeño, la percepción de justicia y las reacciones de los empleados

Universidad Interamericana de Puerto Rico

Recinto de Arecibo

Programa Graduado

La evaluación de desempeño, la percepción de justicia y las reacciones de los empleados
Resumen
La evaluación del desempeño representa el medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Este método puede ser útil cuando se tiene en consideración el sentir de los empleados. La reacción de insatisfacción y de injusticia que han expresado algunos empleados, …ver más…

Este tipo de justicia consiste en dos tipos: justicia interpersonal, la cual refleja el grado en que las personas son tratadas con cortesía, dignidad y respeto por las partes involucradas y la justicia informativa, es la que se enfoca en explicaciones proporcionadas sobre las decisiones tomadas o sea dando razón de los resultados.
Resultados y análisis Se realizaron investigaciones sobre empleados y directivos, en donde se encontró que las percepciones de justicia estaban relacionadas con experiencias de los subordinados durante la evaluación del desempeño. Las investigaciones muestran que las organizaciones que saben aprovechar y mantener la satisfacción de los empleados consiguen beneficios superiores.
Conclusiones y recomendaciones Cónsono con el autor de esta publicación considero que la evaluación del desempeño está asociada las percepciones de justicia y éstas pueden influir positiva o negativamente en las reacciones de los evaluados. La evaluación del desempeño es un instrumento que puede mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación.

Página 4 La empresa utiliza los resultados a la hora de decidir cambios de