Análisis del artículo 14 bis de la constitucion nacional

2613 palabras 11 páginas
ANÁLISIS DEL ARTICULO 14 BIS
DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL
DE LA REPUBLICA ARGENTINA

ENUNCIADO:

"El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo;
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También puede requerir dentro de la jornada diaria, interrupciones periódicas en la prestación de tareas. En cuanto a la docencia la limitación se allá supeditada a la cantidad de horas cátedras que pueda tener. En nivel medio esto es 42(cuarenta y dos) horas cátedras. Las vacaciones se encuentran sujetas al calendario escolar que establezcan cada una de las jurisdicciones del país.

3. Retribución justa. Salario mínimo vital y móvil

Se refiere al salario que por su monto, oportunidad de pago, integralidad, resulta satisfactorio y suficiente para vivir. Es el medio económico por el cual quien trabaja obtiene los recursos que le permiten satisfacer necesidades, desarrollo y perfeccionamiento, propios y los de sus dependientes ("compensación económica familiar").
Determinar la retribución justa para cada tipo de trabajo es sumamente complejo. La mejor manera de resolver la cuestión es establecer el salario mínimo vital móvil por parte del Estado. Este salario debe contemplar un mínimo de subsistencia digna, de acuerdo a una canasta de productos, y variar con el alza del costo de esa canasta.

El salario también debe ser justo y razonable, no pudiendo ser reducido por convenios colectivos ni por contratos individuales.
Vital implica que debe cubrir las necesidades del trabajador y su hogar en el orden material, espiritual y cultural.
Móvil por ser ajustable a los índices del costo de vida,…

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