Análisis del libro cazador de cabezas

1805 palabras 8 páginas
ANÁLISIS DEL LIBRO CAZADOR DE CABEZAS
DE JOHN E. SMITH, JR

Este libro realizado por Smith es de gran importancia para estudiantes de recursos humanos, ya que se debe tomar en el reclutamiento de ejecutivos, pero para esto es indispensable conocer el inicio de este proceso de búsqueda de personal ejecutivo y como de países extranjeros vinieron a establecer sus empresas con este método que para muchos les sirvió de maravilla aunque como todo al principio fue un riesgo que se tuvo que tomar para incorporar el reclutamiento, y poder seleccionar profesionales en México. Este libro es muy autentico y tiene una forma de escribir muy interesante porque explica muy bien Smith y se entiende por sus términos coloquiales que permite adentrarse y
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La primera impresión es indispensable para una buena selección del candidato, y los logros que se han tenido y que ah realizado para conseguir su éxito, porque eso puede darte el puesto y dejar a los demás atrás, por eso saber lo que vas a decir y refutarlo para no cometer errores y quedar como un tonto, por eso las personas con mayor éxito siendo candidatos dominan técnicas como mirar a los ojos, no estar nervioso, y una imagen impecable para contratar a la persona que va a tener una responsabilidad en esa empresa. Por eso el reclutador debe escoger a sus candidatos con detalles exagerados porque ellos pueden dejar en ridículo al reclutador o elevarlo a la cima y recomendarlo, por que el candidato te tiene en sus manos, y algo importante de que un reclutador les va a ayudar a conseguir chamba, sino es una guía para encontrar el camino a una empresa que pueda requerir de sus servicios.
Como lo menciona el poder el prestigio y pesos esto es importante para ser un buen candidato y estar en la mira de los reclutadores, por que el primero te abre caminos ya sea por tu experiencia (CV) el segundo como ya antes mencionado el que hablen bien de ti por tu trabajo y por los resultados positivos que se obtienen, y el peso de tener a un candidato con ese rango le da a la empresa un poder de impresión que puede dejar temblando a otras empresas.
Se podría decir que el reclutador es el mediador entre la empresa y el candidato, por eso

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