Análisis película coach carter

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Somos seres que aunque con pensamientos y actitudes basadas en la individualidad nunca lograremos el triunfo sin el trabajo en equipo, el ser humano desde su origen ha necesitado del otro, del colectivo tanto para superar dificultades como para alcanzar logros, objetivos y metas que nunca serán posibles si el brillo de lo individual no alcanza la plenitud de lo compuesto.
La conformación de grupos humanos ha permitido distinguir diferentes situaciones que vive el ser humano y donde debe existir un propósito, frente al cual las capacidades individuales deben reunirse para trabajar de manera conjunta, inicialmente en la conformación de los equipos la esencia es el alcance de una meta, para comenzar se debe dar una presentación del equipo de
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De todos los aspectos del proceso se aprende y como lo señala Peter Senge “El aprendizaje en equipo es el proceso de alinear y desarrollar la capacidad del equipo para crear los resultados deseados por sus integrantes. Se construye sobre la disciplina del desarrollo de una visión compartida. También se construye con maestría personal.”
La realidad personal de los integrantes de un equipo hace que estos al igual que la organización a la cual pertenecen tengan una visión que debe ser acorde al proyecto de vida, cuando el integrante del equipo tiene inconvenientes personales, la organización y el líder deben acoger y acompañar a superar debilidades tanto internas como externas.
Todos tenemos retos, miedos y respuestas que en un equipo de trabajo responden a lo más importante que debe tener un ser humano en cualquier organización MOTIVACIÓN para lograr un objetivo que sea formal o informal debe contribuir de manera primordial a la superación personal enmarcada en una visión organizacional.
El entrenador Carter entendió que debía inspirar a su equipo, pero también debía entender su realidad, su entorno, las condiciones bajo las cuales sus integrantes se hallaban

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