Analisis Comparativo De La Ley Del Servicio Civil y El Codigo De Trabajo

18733 palabras 75 páginas
ANALISIS COMPARATIVO Y RESUMEN DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y CODIGO DE TRABAJO

INTRODUCCION

El sistema de servicio civil de Guatemala presenta características normativas, estructurales y sistémicas que le impiden atraer y retener recursos humanos de calidad adecuada a las necesidades institucionales y a las del interés público. Existen distintos regímenes de personal paralelos al denominado de Servicio Civil.
Esos regímenes cubren la gestión de la mayoría de los recursos humanos empleados por el sectorpúblico guatemalteco, correspondiendo a: a) entidades autónomas, descentralizadas o empresas públicas con regímenes propios según su legislación de creación; y b) a grandes dotaciones de personal bajo regímenes especiales como
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La potestad legislativa corresponde al Congreso de la República quien es el órgano encargado de emitir la legislación del país. El Congreso está integrado por 113 miembros, electos por sufragio directo. Para su funcionamiento el
Congreso de Guatemala está dividido en comisiones ordinarias, extraordinarias y específicas. Es necesario el apoyo de la mayoría absoluta de diputados para que una resolución del Congreso sea efectiva. Además para que un proyecto de ley emitido por el Congreso de la República pueda ser aprobado y publicado debe de ser mandado en un plazo de no más de 10 días al Ejecutivo para su sanción, promulgación y publicación. La sanción se conoce como el acto por el cual el presidente de la República confirma una ley.
La justicia se imparte de conformidad con la Constitución y las leyes de la
República. Corresponde a los tribunales de justicia la potestad de juzgar y promover la ejecución de lo juzgado. Los otros Organismos del Estado deberán prestar a los tribunales el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones. Los encargados de impartir justicia en Guatemala son los jueces y magistrados. Estas personas por mandato constitucional ejercen jurisdicción y competencia en la administración de justicia y están divididos en cuatro categorías o clases, que no forman grado jerárquico entre si:
a) Magistrados de la Corte Suprema de Justicia;
b) Magistrados de la Corte de Apelaciones y otros

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