Analisis Pelicula El Jefe

1022 palabras 5 páginas
HECHOS RELEVANTES
El cineasta le aporta una gran comicidad a la película, haciéndola una comedia con giros amorosos y una gran presencia de lo que sucede en el ambiente laboral del protagonista; Tiene una mujer que se queja mucho, un niño recién nacido, peleas con los empleados, una secretaria que lo abandona y extrañas órdenes de un nuevo jefe. Todo un panorama que, con algunas cosas más y algunas cosas menos, puede ser vuestro.
Sepan de antemano que el cineasta ha logrado una cinta con asombrosas escenas hilarantes, en la cual entremezcla, en sus personajes ficticios, personajes tan excéntricos como reales. Mejor dicho, no ha sido sólo el cineasta chileno quien ha conseguido todo esto. Él logró reflejarlo en la pantalla grande, pero
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Se produce cuando las salidas del sistema o la influencia de las salidas de los sistemas en el contexto, vuelven a ingresar al sistema como recursos o información.
La retroalimentación permite el control de un sistema y que el mismo tome medidas de corrección en base a la información retroalimentada.

INTRODUCCION
“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
“En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.”

CONCLUSIÓN
La Administración de RH busca compenetrar el recurso

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