Analisis Y Descripcion De Puestos

844 palabras 4 páginas
Análisis y Descripción de puestos
Martha Alles
La información y análisis de puestos se utiliza como base para diversas actividades relacionadas con la administración de Recursos Humanos: * Reclutamiento y Selección de Personal * Formación * Compensaciones * Evaluación de Desempeño * Desarrollo de carrera y planes de carrera * Asegurarse de haber asignado todas las tareas que deben realizarse en el puesto.
La descripción de puesto es la base de los distintos procesos de RR HH.
Concepto: El análisis, descripción y documentación de puestos es una técnica de recursos humanos que, de forma sintética, estructurada y clara, recoge la información básica de un puesto de trabajo en una organización determinada.
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2. Confirmación de la información obtenida. 3. Descripción del puesto propiamente dicha.
Antes del relevamiento es importante definir la relación entre puestos

Tres momentos del Relevamiento.

Análisis de Puestos.
El análisis de puestos es el procedimiento sistemático de reunir y analizar información sobre : * El contenido de un puesto (tareas a realizar) * Los requerimientos específicos * El contexto en que las tareas son realizadas * Que tipo de personas deben contratarse para esa posición
¿Cómo darse cuenta de que una organización necesita mejorar la descripción de puestos?
Las siguientes son algunas pistas o situaciones que indican la necesidad de revisar o describir los puestos de una organización. * Cuando los salarios son inequitativos o la escala salarial es inconsistente * Empleados que no saben exactamente que se espera de ellos * Conflictos frecuentes por no saber exactamente quien hace cada tarea * Responsabilidades abiertas de modo que se duplican los esfuerzos * Selección y contratación de personas no calificadas para sus trabajos * Inadecuado o pobre entrenamiento con la consecuencia de poca producción y baja calidad. * Demora en la prestación de servicios o entrega de productos.

Beneficios de un buen programa de descripción de puestos: * Posibilita comparar puestos y clasificarlos. De este modo las compensaciones son

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