Analisis a "En Busca De Las Competencias Directivas"

1661 palabras 7 páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ANALISIS COMPARATIVO
“EN BUSCA DE LAS COMPETENCIAS DIRECTIVAS" Y “EL APRENDIZAJE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”

ALUMNA: xxxxxxxx

PROGRAMA: xxxxxxx

Lima, 30 de octubre de 2009

INTRODUCCION

“En busca de las competencias directivas” (P. Cardona) y “’El aprendizaje del comportamiento organizacional” (D. Hellriegel) nos exponen la necesidad actual del desarrollo de competencias a nivel organizacional y personal. Para ello la primera lectura nos brinda una visión general de lo que requieren hoy en día las organizaciones, y como es que trabajan para lograr el desarrollo de las competencias de sus directivos, y la segunda lectura nos explica cuales son las competencias que un profesional debe
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Para ello, se debe considerar que existen algunas costumbres propias de cada persona y que han sido cultivadas desde su formación desde pequeños lo cual es difícil cambiar, sin embargo, existen otras competencias que se pueden desarrollar, pero para ello deberá realizarse un aprendizaje teórico sobre lo que se desea alcanzar, para luego ponerlo en práctica a través de una actitud positiva del alumno.
Al respecto considero que, aún cuando la necesidad del desarrollo de competencias nace en las organizaciones, esta lectura permite al ejecutivo o estudiante de hoy conocer cuáles son los tipos de competencias que se requieren y debe desarrollar, cuáles son las necesidades del mercado laboral (Porque una organización que tiene definida cuales son las competencias que sus colaboradores deben alcanzar, lo mínimo que exigirá para contratar a un nuevo colaborador es que ya tenga dichas competencias), cuáles son los procesos de evaluación que las empresas pueden utilizar para medir las competencias de sus colaboradores y cuál es el proceso de aprendizaje que las empresas están ejecutando con la finalidad de apoyar a sus colaboradores. Todo ello, explicado de manera general que sin embargo le otorga al lector una visión más abierta no sólo de lo que debe lograr a nivel personal, sino de lo que debe alcanzar como profesional, sobre todo si está interesado en el desarrollo de una línea de carrera hacia un puesto de dirección dentro de una

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