Analisis caso nucor foda

2710 palabras 11 páginas
ANALISIS DE CASO NUCOR

FODA

Bernardo Nail

I N T R O D U C C I O N

La presentación que encontrará en las páginas siguientes corresponde a como una empresa dedicada al rubro automotriz, que luego pasó a dedicarse a Instrumentos Nucleares y al negocio de la Electrónica, atravesando varios periodos de crisis, incluyendo perdidas, en 1995 logra reinventarse gracias a la nominación de un nuevo presidente, un Ingeniero Aeronáutico y además Ingeniero Mecánico, redirigiendo a Nuclear Corporation of América hacia dos nuevos negocios en el área del Metal “ Acero “, llegando a ser el Segundo mayor fabricante de acero de América; con una Estrategia
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POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
Nucor tenía una política de Recursos Humanos muy exigente en cuanto a la selección del personal contando con una amplia gana de candidatos para su elección.

La relación de Nucor con los empleados constaba de cuatro puntos: - Empleados ganaban (remuneraciones) en función a su productividad - Empleados aseguraban su puesto (futuro) si trabajaban adecuadamente - Empleados tienen derecho a ser tratados en forma justa - Empleados pueden reclamar si el trato es injusto

La dirección realizaba una cena anual en grupos de 25 a 100 trabajadores para que opinen de la empresa respecto de: - No se despedía a los trabajadores, sino, se disminuían las jornadas. - No había sindicalización, los trabajadores tenían tantos beneficios, que no la necesitaban.
REMUNERACIONES
Se basaba en los resultados y estaba clasificada en cuatro planes:

1 - Plan de incentivo a la producción:
Cubría a la mayoría de los trabajadores de Nucor, a los de producción les pagaba primas semanalmente, eran de un 80 a un 150% del sueldo base.
2 - Plan de incentivos para los directores de departamento:
Eran el nexo entre los supervisores y el director general y obtenían primas anuales

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