Analisis comparativo del codigo de trabajo y la ley 41-08

7535 palabras 31 páginas
ANALISIS COMPARATIVO DEL CODIGO DE TRABAJO Y LA LEY 41-08
UNA BREVE COMPARACIÓN ENTRE AMBAS LEYES TOMANDO EN CUENTA SUS ASPECTOS BASICOS Y SUS ARTICULOS.

Comparación entre el código de trabajo creado mediante la Ley No.16-92 del 29 de mayo de 1992 y la ley 41-08 de función Pública que crea la Secretaría de Estado de Administración Pública el 25 de enero de 2008.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DED SANTO DOMINGO (UASD) 26 OCT. 2010
PREPARADO POR:
JUAN CONTRERAS CF-2061
ANA VALENZUELA DF-6253
YESSICA GUZMAN DC-6619
DIORIMIL PAREDES AE-4029
ROSA RAMIREZ CE-9810

SECCIÓN:
02
…ver más…
LA LEY 41-08, tiene como objeto fundamental regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por las autoridades competentes para desempeñar los cargos presupuestados para la realización de funciones públicas en el estado, los municipios y las entidades autónomas, en un marco de profesionalización y dignificación laboral de sus servicios.

QUIENES APLICAN:

EN EL CODIGO DEL TRABAJO APLICAN, todos los empleadores y trabajadores del sector privado, así como también los trabajadores del estado autónomas de carácter industrial, comercial financiero o de transporte.

PARA LA LEY 41-08 APLICAN, todo empleado de la función pública o del estado, incluyendo municipios y entidades autónomas.

QUIENES NO APLICAN:

EN EL CODIGO DEL TRABAJO NO APLICAN, los funcionarios y empleados públicos, tampoco los miembros de las fuerzas armadas y la policia nacional.

PARA LA LEY 41-08 NO APLICAN, las personas que ocupan cargos de elección popular como los miembros de la junta central electoral y los miembros de la cámara de cuentas, tampoco los empleados que se rigen con el código de trabajo y tampoco el personal militar y policial.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:

LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

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