Analisis de caso sg cowen

1832 palabras 8 páginas
ANÁLISIS DE CASO
SG Cowen

José Gregorio Pérez
Email: joseg.perez@iesa.edu.ve
Ailide García
Email: ailide.garcía@iesa.edu.ve
Damaris Padrón
Email: damaris.padron@iesa.edu.ve
Andrea Haiek
Email: andrea.haiek@iesa.edu.ve

1. ¿Quiénes son los actores clave en este caso?


Chip Rae, director de selección de personal de SG Cowen. Se encargó de diseñar el proceso de reclutamiento y selección de la empresa.

Kim Fennebresque, CEO de SG Cowen. Contribuyó con la definición de la cultura organizacional, estableciendo claramente las expectativas de la empresa con respecto a las aptitudes de los candidatos sujetos al proceso de selección.

Bill Buchanan, director de Equity Capital Markets. Presentó un criterio distinto en
…ver más…
* En la segunda ronda se reducen los candidatos de 6 a 3. Esta fase de preselección implica un alto nivel de concentración por parte de los entrevistadores, puesto que su reputación depende de la calidad de los aspirantes que presenten a los banqueros en la última fase del proceso.

Selección: se realiza mediante un evento llamado “Súper Sábado”, al cual asisten los candidatos preseleccionados de cada una de las principales escuelas de negocio y un banquero de la compañía por cada candidato. Durante el evento, los candidatos y los entrevistados tienen cinco sesiones de media hora, luego de las cuales se realiza un almuerzo entre los banqueros para tomar las decisiones de contratación.

4. ¿Cómo evaluaría usted el proceso de reclutamiento y selección de personal utilizado por SG Cowen? Justifique su respuesta

Consideramos que el proceso de reclutamiento es adecuado, ya que se encuentra alineado con la cultura caracterizada por el dinamismo y la creatividad que se desea imprimir a la empresa. Este método de búsqueda de talentos en el campus permite la captación de profesionales jóvenes con alto potencial, además de establecer un enlace entre las principales escuelas de negocio del país y la empresa, extendiendo las actividades de colaboración entre el mundo empresarial y el académico.

Sin embargo, el proceso de selección muestra algunas debilidades, ya que se basa únicamente en la realización de…

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