Analisis de la piramide de maslow

611 palabras 3 páginas
Pirámide de Necesidades de Abraham Maslow

Creo que podríamos identificar las necesidades humanas bajo el punto de vista de cuerpo, mente y comunidad. Siguiendo estos criterios, Cuerpo se refiere necesidades biológicas, Mente a necesidades bio-psicológicas como afecto, creatividad, trabajo, etc. Así como también a las necesidades psicológicas como el entendimiento y la espiritualidad, finalmente, Comunidad como a las necesidades sociales como libertad, ambiente sano, etc.

Muchos deberíamos de tomar en cuenta estos diferentes niveles cuando hablamos de motivadores o posibles ideas para motivar a nuestra gente. Es humano pensar que lo más fácil para quedar bien con nuestra gente es el dinero.

Coincido en que las necesidades se van
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El reto es sentir que cada nivel está totalmente satisfecho bajo nuestros criterios y que nos sintamos plenos al respecto.
Las conclusiones dentro del análisis de cada persona y sus necesidades bajo mi criterio son las siguientes: * Todos tenemos necesidades y puntos de vista diferentes sobre las mismas. Por ende todos nos podemos encontrar en diferentes niveles por lo que la motivación de cada persona debería de ser individual o general cuando el grupo comparta las mismas ideas.

* El principal motivador para nuestros equipos de trabajo debería de ser cosas tan simples como reconocimiento de las tareas bien hechas... una oportunidad de ascenso debido a merito, reconocimientos públicos dentro del grupo o departamento.

* Tratar de evitar lo más que se pueda el motivador de dinero ya que es contraproducente. A título personal... en nuestra cuenta, llevamos ya 2 anios dando mas de $5,000 en efectivo por hacer lo que las personas tienen que hacer... sin embargo no lo hemos podido quitar ya que la gente lo siente como una obligación por parte de la empresa y han manifestado su malestar cada vez que nos vemos en la necesidad de reducir el presupuesto.

* Nadie trabaja por hobbie, el salario es una remuneración por el servicio prestado, ahí ya cubrimos una primera necesidad. Es nuestro deber proveer las condiciones necesarias para que nuestros empleados se sientan seguros en un ambiente agradable para

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