Analisis de leyes

1762 palabras 7 páginas
Análisis del Artículo 139

Este articulo hace referencia a los pagos que se le da a un empleado por las labores que realiza dentro de una empresa ya sea por contrato o sea un empleado fijo y dependiendo de los cargos que ocupen dentro de la misma.
Análisis del Artículo 140

El trabajo realizado dentro de una obra o una empresa estará basado en el tiempo, mencionando la cantidad de horas en que se desarrolle, lo que implica una medida que da resultados sin ningún tipo de afección. Explicándose también la definición exacta que se le da a los salarios percibidos ya sea en forma diaria los llamados treintavo, o quincenal.
Análisis del Artículo 141

Este se basa en la culminación de obras dentro de una empresa y donde el empleado ha
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Análisis del Artículo 148

Se hace mención al pago del empleado debe ser de forma personalizada al menos que el trabajador se encuentre imposibilitado para hacer retiro de su pago; o también puede hacer el retiro del pago la persona que este autorice.
Análisis del Artículo 149

Este articulo otorga especial beneficio al conyugue del trabajador al momento que sea necesario el descuento de un porcentaje para la manutención de hijos menores de edad, y cualquier otro beneficio del que goce el empleado, tal solicitud es realizada a través de un inspector del trabajo, irá a acorde con el salario que empleado devenga por su labor realizada, esta disposición de valida al pago de prestaciones sociales.
Análisis del Artículo 150
La cancelación de quincena debe ser acode con las partes involucradas es decir, se deberá hacer efectivo en una fecha establecida a no mayor de un lapso de quince días, y que no abarque un mes, al menos que el empleado reciba otro beneficio como cancelación de bonos alimenticios o vivienda.
Análisis del Artículo 151
Los pagos deben efectuarse el día que corresponde, esto para que le permita al trabajador trasladarse a donde le hará efectivo el pago de sus quincena, en los casos de que el día de cobro sea en día sábado, domingo o fecha feriada la cancelación de la misma deberá hacerse hábil el día antes esto para que no genere malestar en los trabajadores.
Análisis del Artículo 152
Se hace

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